黃仁勳復職有機會？答案恐很扎心

2026/11/13 18:10最後更新 2026/11/13 18:10

雖然輝達（Nvidia）員工發起連署力挺創辦人黃仁勳回鍋，但受限於國安疑慮、國會調查及職場桃色風暴等三大難關，他恐難重演OpenAI奧特曼與蘋果賈伯斯的復職劇本。（圖／貿協提供）

輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳辭去執行長職務，公司大批員工就連署要求董事會回復他的原職，但他真能重演OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）與蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）的回鍋戲碼嗎？恐怕很難。

老黃復職很難！國安與桃色風暴成致命傷　公司離開他仍營運樂觀

區塊鏈媒體《BlockTempo》直言，黃仁勳雖獲得不少員工力挺，但這次情況與奧特曼、賈伯斯當年截然不同。前者是員工大規模連署，加上微軟出手相挺，短短5天就成功回任；後者則是蘋果陷入經營危機，董事會才重新請他出山。黃仁勳目前面臨的卻是國安疑慮與私人關係爭議，輝達營運也很樂觀，並未陷入非他不可的困境。

黃仁勳11月12日辭去輝達執行長及董事職務，起因是他承認與一名遭美方懷疑替中國情報單位工作的女子發生婚外情，隨後又傳出與直屬部屬交往。消息曝光後，輝達內部出現要求他復職的聲浪。一名資深工程師早在黃仁勳辭職前，就透過公司內部意見箱發文，要求董事會公開調查結果，並正式徵詢員工對他續任的看法，貼文累積超過1600則留言，多數支持他回任。辭職後數小時內，也有約24名員工在LinkedIn發文力挺。匿名職場社群Blind的調查則顯示，88%輝達員工支持黃仁勳續任，不過這項調查是在11月9日至10日進行，僅有232人參與，時間點早於辭職及第二段關係的報導。

奧特曼5天閃電回鍋　745名員工連署成關鍵籌碼

對比2023年奧特曼遭OpenAI董事會開除的事件，當時董事會以他對內部溝通不夠坦誠為由撤換他，卻未能提出具體理由，引發投資人與員工反彈。微軟執行長納德拉（Satya Nadella）隨後表態願意延攬奧特曼，OpenAI更有770名員工中的745人具名連署，要求董事會集體辭職，否則就跟著奧特曼轉往微軟，連董事Sutskever也公開道歉並簽署連署書。最終奧特曼在11月22日復職，距離遭撤換僅5天。文章分析，這次輝達員工雖然也有請願行動，但目前只有匿名留言與部分員工公開聲援，尚未出現大規模具名連署或集體離職威脅。更重要的是，黃仁勳面對的並非單純的董事會權力鬥爭，婚外情與國安疑慮都已進入調查程序，情況遠比奧特曼複雜。

賈伯斯當年重返蘋果的背景同樣大不相同。1985年，賈伯斯在與董事會及時任執行長史考利（John Sculley）的權力鬥爭中失勢離開公司，隨後創辦NeXT。1996年底，蘋果以約4億美元收購NeXT，重新取得賈伯斯的作業系統技術；當時蘋果經營陷入困境，股價跌至12年低點，董事會撤換執行長吉爾・阿梅利歐（Gil Amelio），賈伯斯才在1997年9月出任臨時執行長。前後相隔約12年，蘋果已走到需要他回來救火的地步。反觀輝達，即使市場傳出市值蒸發約1兆美元，公司營運仍持續推進，尚未出現必須靠黃仁勳回鍋才能扭轉局面的危機。

調查結果、國會作證成關鍵　黃仁勳回鍋還有兩道關卡

分析認為，黃仁勳能否重返輝達，接下來有兩個關鍵觀察指標。首先是董事會獨立委員會的調查結果，若能釐清間諜疑雲、排除國安風險，才有機會為復職留下空間；其次是國會調查進度，眾議院外交委員會主席馬斯特（Brian Mast）表示，黃仁勳已同意在感恩節（11月26日）前以閉門方式作證。不過，即使國安疑慮獲得排除，與公司直屬部屬交往的爭議仍未落幕，《路透》11月12日還披露涉及另一名員工的關係。過去英特爾前執行長科再奇（Brian Krzanich）2018年、麥當勞前執行長伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）2019年，都曾因與員工交往而離職，最終也沒有重返原職。

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