輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳掌舵33年，卻因接連爆出婚外情爭議，閃辭執行長、總裁及董事職務。律師李怡貞對此在臉書開轟，直指壓垮AI帝國神話的從來不是「紅顏」，而是「自以為能凌駕規則的權力傲慢」，更撂下重話：「別再神化任何管不住自己的男人了。」
黃仁勳近日捲入多段婚外情風波，其中一段涉及疑似與中國情報活動有關的女性，另一段則牽涉輝達醫療保健部門副總裁Kimberly Powell。輝達董事會已啟動獨立調查，並由財務長柯蕾特‧克蕾斯（Colette Kress）暫代執行長。
黃仁勳婚外情連環爆 李怡貞質疑職場公平性
第一段婚外情曝光後，黃仁勳選擇發信向員工坦承對妻子不忠，並表達歉意，但李怡貞批評，婚姻中受到最深傷害的是伴侶，為何企業領袖的背叛，彷彿只要向員工進行一場公關表態就能交代？第二段遭揭露的關係涉及直接向黃仁勳匯報的女性高階主管，即使雙方都是成年人，仍存在權力不對等，恐引發利益衝突。
「當最高決策者與直屬高管關係曖昧，公司的升遷管道、資源分配與重大決策，要如何自證沒有受到私人關係與利益衝突的影響？」李怡貞質疑，一旦員工的專業成就受到裙帶關係疑慮影響，最後承擔代價的仍是遵守規矩的人，尤其是努力在科技業證明專業能力的女性。
私生活風波燒向國安 女性財務長接手輝達
對於另一段涉及疑似外國情報活動的私人關係，李怡貞認為，輝達掌握全球AI運算核心晶片，又處於美中科技競爭的關鍵位置，執行長的私人關係一旦牽涉情報活動及晶片出口管制疑慮，便可能衝擊企業治理與國家安全，「怎能讓美國政府、監管機構、投資人乃至於川普完全放心？」
隨著黃仁勳離開，輝達由2013年起擔任財務長的克蕾斯暫代執行長，董事會也將尋找正式接班人。李怡貞感嘆，男性企業強人享受長達33年的個人英雄光環，風暴發生後，卻由長期低調深耕專業的女性高管出面維持公司運作。
她認為，黃仁勳多年來打造的GPU、CUDA及AI產業生態系確實具有重大影響力，但當企業規模已足以牽動全球科技產業與金融市場，就更需要健全的制度與專業團隊，若還只能圍繞著一個人的意志運轉、甚至讓一個人凌駕於制度之上，那就不是神話，而是結構性的脆弱。
李怡貞最後強調，真正成熟的領袖必須懂得尊重伴侶、權力界線及公私分際，並直言：「連婚姻忠誠、職場權力界線與公私分寸都守不住的人，再高的營收與市值也撐不起他崩塌的格局。」
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