黃仁勳卸任輝達執行長職位後，輝達所面臨的挑戰不僅是尋找一位新領導人，更必須度過如何轉型、擺脫長期以來高度依賴創辦人個人風格的管理體系的難關。外媒報導，知情人士透露，黃仁勳目前仍持續參與新任執行長的遴選過程，甚至親自聯繫了至少一位潛在候選人。
根據《華盛頓郵報》報導，黃仁勳領導輝達超過30年，過去一直維持著扁平化的組織結構，擁有大約60名直屬部屬，並將重大決策權高度集中於一身。現在就有知情人士透露，黃仁勳不只參與新任執行長的遴選，也親自維繫輝達與關鍵供應商的合作關係。
曾撰寫《輝達之道》（The Nvidia Way）一書的作者金泰（Tae Kim）指出，黃仁勳過去同時兼顧產品方向、商業策略、行銷以及人才招募等多重職責，這使得任何新任執行長單憑一人之力，很難完整承擔這些繁重的責任。
自這場領導層動盪爆發以來，輝達的市值已縮水約1兆美元。Bernstein已將輝達的目標價自400美元大幅下調至200美元，其下調原因之一，便是擔憂新任執行長是否能有效扛起過去由黃仁勳一人獨挑大梁的多重重任。
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