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高雄三信家商近日以粗暴手段逼退多名資深教師,改聘沒有教師證、行為怪異,甚至在他校疑有性平爭議的老師,問題老師還與未成年學生大搞師生戀,搞得學校烏煙瘴氣,老師控訴,校長置之不理,師生們擔心,走過一甲子的三信家商金字招牌,恐讓這批人給毀了。

本刊調查,校方會無預警一次開除10名資深教師,憑藉的就是校方早已找好新任的老師。其中1名將面臨資遣的老師,不滿地跟本刊記者說:「學校為了節省成本,一方面想盡辦法剷除高薪的資深教師,另一方面卻又大量找來新進員工,除了擔任學校重要的行政工作外,還瓜分這些專任教師的課程。」

若新聘任的老師教學認真,願意照顧學生,遭解聘的資深教師反彈或許不會那麼大,學生們更不會有意見,但偏偏這些新進員工,身分背景卻相當有爭議。

這位國文老師不只上課睡覺,還在園遊會穿女裝。(翻攝畫面)
這位國文老師不只上課睡覺,還在園遊會穿女裝。(翻攝畫面)
這名男老師穿著裙子,在學校園遊會四處遊蕩,引起學生側目。(翻攝畫面)
這名男老師穿著裙子,在學校園遊會四處遊蕩,引起學生側目。(翻攝畫面)

老師本刊爆料,這群新進員工中,有一些甚至沒有教師證,其中有老師向學生自稱服用精神疾病藥物,上課還當眾摳腳皮。另外還有老師直接上課睡覺,即使學生缺課不來,老師也是照樣給學生分數過關。這名老師甚至還在學校園遊會時,男扮女裝四處遊蕩,大喇喇地與同學合照,引人側目,另外也有性評爭議的老師也可以來學校任教。

國文女老師情緒管理有問題,被學生投訴,上課有時會吼叫。(翻攝畫面)
國文女老師情緒管理有問題,被學生投訴,上課有時會吼叫。(翻攝畫面)

校方找來一些奇奇怪怪的老師充斥著校園,卻用各種藉口要逼退教學長達數十年的資深教師,自然引起校內多位老師的不滿。

其中一位教數學的李老師向本刊控訴:「學校大搞恐怖平衡,拿著少子化的令箭亂搞,以粗暴手段趕走資深教師,讓大家在學校的努力全成泡影。」李老師拿出向高市教育局提出的陳情單,他說教數學已經三十多年,但從2015年到2016年連續2年收到丙等的考績,李老師說,學校用招生不足為由企圖逼退他,手段太粗糙。

楊姓組長(右)在他校發生性平爭議,離職後,竟至三信擔任組長要職。
楊姓組長(右)在他校發生性平爭議,離職後,竟至三信擔任組長要職。

有不願具名的老師出面爆料,學校這次列入汰換,至少有4位是得到五育競賽名次的優秀專任教師,學校為了逼走這些優秀員工,有的把導師職位換掉,造成班級升學率下降,還有老師從日間部換成夜間部,無法兼顧家庭生活,苦不堪言。

不願具名的老師爆料,校長林芩動作頻頻打算解聘資深教師,卻又找來一些有爭議的教師,做法引爭議。(翻攝自三信家商官網)
不願具名的老師爆料,校長林芩動作頻頻打算解聘資深教師,卻又找來一些有爭議的教師,做法引爭議。(翻攝自三信家商官網)

本刊調查,校方一連串的動作都與新任校長林岑有關,據校方資料,林岑校長至該校任職2年,在這之前她是該校資訊處理科主任,卻可以躍身為校長,更讓教師不滿的是,校長一邊逼退老師卻還蠻橫扣著退撫金不給,遭扣老師已經準備尋求司法途徑。

高雄市教師職業工會諮詢組林組長表示,學校以排課不足為由把老師逼走,是不好的方式,依據私校法第15條「資遣」的要件,僅限於學校減班、停辦、解散及教師身體衰弱不能勝任工作,必須由學校的教師評審委員會審查,再經教育部核准,該校作法確實在程序上不完備;另外也有老師向工會申訴,學校利用資遣解聘等理由要脅老師配合刪減部分薪資,這也不合法,工會為顧及老師權益,目前已經與學校溝通中。

本刊向校方求證,三信家商校長林岑表示,學校沒有大量解聘教師,目前僅針對4位無課可教的老師,有詢問是否願意接行政職位,或轉任補校進修部上課。另外教數學的李老師,連續2年考績打丙,是因為學校安排李老師轉教資訊課程,他直接說不會教,也對學校招生相當消極,學校迫於無奈只能請李老師走人。

教育是百年樹人的工作,校方若以成本為考量逼退優秀資深教師,將是學校及學生的重大損失,且若以低薪招聘問題教師到校,不但對學生課業沒有助益,更可能造成人身安全危害,教育主管單位應立即介入調查,保障師生的權益。

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