典型的炎夏午後，工廠一片寂靜，只有葉片被風吹動的沙沙聲。這一趟參觀之行，前來迎接我們的巫進興大哥，年資已經47年，是大同電鍋的技術幕僚。他說「所謂的技術幕僚，就是大大小小的東西都修，包括招牌和廁所」我們知道這是客氣話，但也所言不假，因為他待過的單位多，從品管到機械維修都專業，很多事情也就順理成章一手包。
當大同職員好過公務員
知道我訝異於他近五十年的資歷，巫大哥帶著我們在廠區繞繞時，沿途一遇到員工就會抓著猛問「你年資多久，報上來聽聽？」認真地十分可愛。既然是隨機抽查，當然也無法造假，果然廠內工作27年、37年到47年的大有人在，辛苦勞動的工廠流動率不高，我內心猜想一定是薪水穩定、福利好，而且員工對公司有一定的認同。
身穿大同LOGO藍色Polo衫、頭戴大同紀念帽的巫大哥，果然也對公司有很深的情感認同，他說：「家族中有四個舅舅在大同服務，我自己也在大同娶妻生子，現在連兒子都一起進入大同公司」。隨著公司三代的經營傳承，巫大哥跟大同也情牽三代。我也調皮偷問他有沒有想過換工作，他靦腆笑笑回答「這份工作很穩定，沒有啦～」。
他回憶，當年是人人搶著考進大同公司，福利甚至好過政府公務員。甚至提到自己無法忘懷剛進大同就遇到第一代董事長林尚志辭世，員工們大排長龍爭相祭拜老董事長，個個一把鼻涕、一把眼淚的情景。「我是聽其他員工描述，第一代董事長林尚志總是親力親為巡工廠，還幫員工設立退休基金，有急用你隨時都可以從裡面提取。我自己也感受到公司一直很善待員工，像我一畢業就考進大同，只是菜鳥一進去就拿到分紅，而且就算期間跑去當兵還是幫我留著職位、薪水照樣領，之後的三節也年年都會發贈衣服、帽子和家電，家裡的電扇用不壞也用不完，從頭到腳把員工都照顧的妥妥的！」巫大哥口中的大同公司是大家庭，每個人都是緊密的共生體。
展現堅守品質的職人精神
隨著腳步來到大同電鍋的產線，巫大哥介紹了另一位年資45年、任職於電鍋製造線上配裝部門的黃金色大哥，我們一邊參觀著大同電鍋的神祕製造過程，一邊聽著他分享人生故事。
黃大哥深深記得自己是在62年11月5日踏入大同公司，因為那是人生的轉捩點。回想畢業之後先在鋼鐵廠工作，當時年紀輕體力差，常常扛不動鐵板把腳砸傷，後來轉換到小工廠，還是一天到晚眼睛噴進鐵砂常跑醫院，幸好因緣際會在姑丈的介紹下考進大同公司，深深覺得大同公司的安全性、福利以及對員工的照顧，實在好太多了！
歷經三次遷廠，仍堅持專精於製造流程的黃大哥，我們從他身上看到標準的「職人精神」！他提到：「每一個電鍋都是我們嫁出去的女兒，得漂漂亮亮的，要把最好的狀態、最棒的品質呈現給客戶」這是老長官的諄諄教誨，也是黃金色內心一直秉持的理念。
品質好，所以產品在市場上一直是熱銷，產線當然也沒停過。在沒有勞基法規範的年代，員工基本上天天都要加班，甚至一年只休七天假，不過公司也必定發獎勵給員工，畢竟因為工作量實在太大了嘛～黃大哥笑著回憶。直到現在，大同電鍋仍是海內外熱銷的人氣商品，隨著時代演進加入創意，從可口可樂、三麗鷗、多拉A夢、蛋黃哥、金馬獎到最新推出航海王聯名款，大同電鍋從沒退燒過，只有越來越搶手、限量超人氣！
採訪後記
這次難得的參觀機會，幸運看到了大同電鍋的製作過程，也從老員工的口中聽到百年大同鮮為人知的小故事。在普遍已大量用機械手臂取代人工的製造業，大同電鍋製造廠算是少數仍維持大量手工組裝的「人」味工廠，雖然知道等老員工一批批退休後，工廠遲早邁入高度機械化的模式，但仍很開心能記錄員工純樸仍能與公司一條心的美好年代。