國際要聞
2020.09.17 06:28

年輕人在家工作反而吃虧? 美國摩根大通急召回員工

文|吳妍
武漢肺炎大流行,讓在家遠距工作成為全球不可逆的趨勢。(Pixabay/Free-Photos)
武漢肺炎大流行,讓在家遠距工作成為全球不可逆的趨勢。(Pixabay/Free-Photos)

今年初武漢肺炎(亦稱新冠肺炎,COVID-19)爆發以來,為降低感染風險,各國陸續外出管制,也讓「遠距上班」成為不可逆的潮流。不過,在家上班究竟是好是壞呢?美國摩根大通(JPMorgan Chase & Co.’s)委託進行的調查結果,給出了一部份的答案。

《彭博》報導,美國摩根大通執行長傑米戴蒙(Jamie Dimon)與投資銀行Keefe,Bruyette&Woods(KBW)分析師布萊恩(Brian Kleinhanzl)在非公開的討論中提及,員工在家工作的產出分別在週一和週五最差,而遠距工作難以取代自然互動,都讓公司希望讓員工盡快返回工作崗位。

除此之外,KBW的分析也點出,在家工作對年輕員工的影響恐怕更顯著,使其「整體生產力」和「發揮創意」(creative combustion)受到打擊。不過,摩根大通發言人麥可富斯科((Michael Fusco))隨即透過信件補充,這個現象不只針對年輕員工,一般僱員也是,但年輕員工比較吃虧的是可能因為人不在辦公室,錯過學習機會,而處於較為不利的位置。

摩根大通委託的調查顯示,不是所有的工作職務都適合遠距工作,過去就有研究表示,遠距工作者的效率和在辦公室上班的員工其實差不多,但近來因為疫情大爆發,也有許多人開始好奇,當員工被強制關在家的情況下,在家上班表現會如何?

摩根大通高層認定,讓員工回公司上班對年輕員工有利,也能刺激員工生產力和創意,已通知公司最高層級的銷售和交易員,最遲於9月21日前回到辦公室上班。

圖為位於紐約公園大道270號的摩根大通全球總部。(Wiki/official-ly cool)
圖為位於紐約公園大道270號的摩根大通全球總部。(Wiki/official-ly cool)
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