許多人聽到信義房屋，第一個反應就是買賣房屋的仲介業者；但其實，信義企業集團近年不斷朝向「居住生活服務提供者」的角色邁進，除了核心的中古屋買賣仲介服務，還要讓消費者不只「買得好」，更要「住得好」。為了讓消費者在居住生活相關領域有更好的數位服務體驗，信義房屋不只招募數位科技人才，此次招募總公司幕僚儲備幹部，則是希望培養、擴充具有專案管理能力的人才，藉著提高人才密度，達成轉型目標。
二年培訓 助開發關鍵職能
因此，此次招募的幕僚儲備幹部，主要鎖定學士學歷以上的應屆畢業生，或工作經驗二年內的社會新鮮人，具備良好外語能力、人際溝通技能、願意主動解決問題並推動創新。
在二年培訓過程及未來職涯規劃上，儲備幹部將參與信義房屋數位轉型專案，輪調於轉型辦公室、仲介業務事業群、創新整合事業群等部門，且有中高階主管、頂尖外商管顧公司及專屬導師輔導，也會安排同校畢業的學長姐彼此互動，藉此充實各領域關鍵職能與實作經驗。同時，也會輔導考取專業證照、舉辦共識營隊等。
待培訓期間將滿，信義房屋將提供職涯發展諮詢，並依照個人意願協助媒合集團內適合的職缺，短期將成為專案管理人才，中長期則以挑戰主管職為目標。
輪調晉用 打造全方位專才
今年雖是信義房屋第一屆釋出幕僚儲備幹部職缺，但過去人才晉用的安排上，已有類似儲備幹部計畫的安排。以目前在信義房屋轉型辦公室擔任專案經理的梁育馨為例，她畢業於政治大學企研所，由於當時參與信義房屋和政大的產學合作計畫，畢業後隨即入職，並展開為期二年的輪調，曾在業務單位見習，也歷經了行銷、住生活、數據行銷等單位的歷練。
梁育馨表示，無論是輪調各單位的過程，或是目前在轉型辦公室的工作，只要敢提出想法，就有嘗試的機會，主管也能給予試錯的空間，這在傳統大型公司來說頗為難得。此外，透過輪調的歷程，有機會多元嘗試、不斷學習，也讓原本職涯發展目標還不明確的她，培養出對於產品行銷策略的興趣，未來希望有機會持續培養相關職能。
梁育馨也以目前在轉型辦公室的工作經驗為例，房仲業務員對客戶最重要的服務之一，就是要替買方配案，因此，如何打造更智能的系統，提供更精準的配案結果給客戶，就是她曾參與的專案之一；在過程中，除了技術層面的執行進度，還須密切與第一線業務討論並尋求使用回饋，才能確保產品符合業務及買方真正需求，對於跨部門溝通能力也有提升。
高薪入隊 新鮮人保障年薪
至於求職者最關心的薪資待遇部分，不同於青年經常困擾的低薪窘境，信義房屋此次針對幕僚儲備幹部開出月薪七萬、年薪一百二十萬的保障薪資，且培訓期間可依專案表現，年薪最高達一百五十萬。幕僚儲備幹部也與其他同仁一併享有每年價值一萬五千元的彈性福利「信福幣」、買賣房地產服務優惠等具有競爭力的薪酬福利制度。
這項總公司幕僚儲備幹部職缺，即日起至四月底收取履歷，並陸續安排初、複試面談，符合資格者七月前就會收到錄取通知。詳情可上信義房屋人才招募網站（https://hr.sinyi.com.tw/2022MA/）查詢。