隨著母公司動視暴雪被微軟收購，也為暴雪迎來改變契機。現任總裁伊巴拉（Mike Ybarra）過去就曾是微軟Xbox員工，他也承諾要改變公司文化，「這些事情已經影響了士氣。」
「我們致力於改變我們的文化。」伊巴拉表示公司應該努力要恢復2019年之前的良好氛圍，「我們度過艱難的兩年半，也正傾聽員工的聲音。我堅信團隊之間有良好的文化時，就會產生卓越的創意。」，
伊巴拉也強調，好的工作文化是公司賴以成長的關鍵，必須要成為DNA。目前他每月都會與各個團隊中2到3位女性員工開會，討論如何帶來有感的改變，「要讓人們開始感到這裡是安全的、舒適的。」也努力確保所有員工不論性別，都同工同酬。
「我們在策略會議中也告訴大家，我們應該先談文化、再談我們的產品。」伊巴拉也希望實行的各項新措施能夠讓暴雪配得上公司總部外銘刻的標語：「包容、信任與責任感。」
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