律師陳又新日前接獲一名在博客來工作20多年的清潔阿姨諮詢，發現阿姨在博客來工作時每天要準時打卡上下班、受公司嚴格規範等，簽的卻是「承攬」而非「雇傭」契約，不僅沒有勞健保、三節禮金等，連近日遭資遣也拿不到退休金。
事情鬧大後，博客來母公司統一超商先是宣布將總經理江呈欣立刻調職，後也承諾將依照清潔阿姨20多年的雇傭年資計算勞退、勞保、資遣費等，雙方和解。不過此事一出，已讓博客來的形象大傷。
而台北市勞動局長高寶華今也發聲表示，已經有派員前往公司實施勞動檢查，初步認定該公司與清潔人員具有雇傭關係，並發現違法情事。勞動局指出，清潔阿姨除了上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，此外清潔工作使用的耗材也是由公司提供，已符合勞動契約特有的從屬性，雙方具勞雇關係，受《勞動基準法》拘束。
不過勞動局檢視公司資料，發現公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初判違反《勞基法》第7條、第23條及第38條，將進行依相關行政裁罰審查事宜。一但調查結果屬實，將處以新台幣2萬元至100萬元之罰款。
另外，有關未投保勞工保險部分，勞動局則稱因涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。
