阿里山林業鐵路及文化資產管理處企業工會理事長王裕凱指出，陳姓副站長任職10年，工作上一向認真盡職，但因天天聽對講機、長期聽火車引擎和喇叭聲導致聽力受損，體檢沒過，林鐵管理局竟以「降職減薪」方式處理。
王裕凱批評，調整職務內容沒有問題，但降級又降薪的手法太粗暴，每月約5萬元的薪水少了約1.1萬元，完全無視員工的家庭生計，該案已引發基層眾怒，也擔心以後林鐵管理局會以此模式，對年資久的員工降級減薪，藉此減輕人事成本。
王裕凱透露，陳姓副站長目前已在工會協助下，向嘉義市政府申請勞資爭議調解；阿里山林業鐵路及文化資產管理處副處長周恆凱表示，依規定每年行車人員都要進行體檢，陳姓副站長聽力沒聽過，考量行車安全，才會安排到阿里山車站負責售票與驗票，因該職務並非主管職，導致職等薪級有差異，但已幫陳姓副站長爭取高山勤務加給。
