對於L女指控，林家齊接受本刊訪問回應表示，事件發生於2018年，L女因工作績效不佳，經過一年觀察期績效未改善而離職。離職後L女開始控訴A男性騷擾，經公司調查後，得知L女是在工作過程中與A男起爭執，A男在過程中飆罵三字經，屬於言語暴力，林家齊表示，言語暴力與性騷擾不同。
另外，林家齊表示，經公司調查，A男並未叫L女「老婆」；A男畫的生殖器圖片是傳至公司對話群組，並未針對L女。而A男在事件發生後，公司也再三告誡他要注意言行，也停止了他的升遷資格，林家齊強調，A男目前只是組員，並非L女所說的總監。
對於另一名員工在Dcard指稱，公司很多人缺乏性平意識，例如在餐敘上喝酒摸女同事大腿、在聚會上跟女同事說「跟我交配」都是家常便飯。林家齊對此表示，員工私下聚會他並不知情，所以他看到這樣的爆料也是感到很意外。
林家齊告訴本刊，A男被控性騷擾後，心情十分難過，兒子也問他「爸爸你是這樣的人嗎？」認為L女與A男事件就像安柏赫德與強尼戴普，對男方很不公平。林家齊認為，L女在事發當下就可以報警處理，而不是等到事後來追訴。
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