據國外報導，艾德文是起一名重機操作人員。他在7月31日時，被公司告知他必須在8月31日離職，無奈之下只能重新找工作。不過艾德文表示，根據當時雙方簽的合約，他的聘用期是1年，從2023年6月12日到2024年6月25日，當他想問清楚被解僱的原因時，雇主拿不出合理的理由，甚至沒有寄警告信，就直接將他開除。
艾德文回想收到解雇通知的當天早上，他因在上班時間上大號，引起工程師不滿，兩人為此吵架，對方將此事轉告雇主，使得雇主非常生氣。當天下班，艾德文就被告知只能上班到8月31日，令他相當錯愕，不免懷疑自己被解僱是和上班期間起爭執有關。
無奈之下，艾德文只能在臉書上寫下自己的遭遇，並詢問網友下一步該怎麼辦，是否應該向勞工局申請進一步的協助，希望能得到幫助，不過目前該篇貼文已經刪除。
