根據《ETtoday》報導，員工爆料，一名任職10年以上的高階主管，利用業務權限，查詢到日常性騷擾的女員工個資，包括對方的電話以及婚姻狀況都被看透透。
這名高階主管致電給女員工及其前夫騷擾、謾罵，且公司內部只要有人與這名女員工關係好，就會被高階主管放大檢視，導致女方心靈承受極大壓力。
爆料員工透露，內部工作相當仰賴信件往來，高階主管平時就會傳送10封以上內部信件給這名女員工，還會當面言語騷擾；女員工忍無可忍後，向公司提出申訴，雖然公司獎懲委員會有開會處理，高階主管也認了性騷，但在懲處結果公布前，高階主管火速提離職，繁冗的離職程序在2天內全部跑完，狀況相當誇張「加害人沒有受到任何的懲處，就安全的離開崗位」。
爆料員工指出，有人之前在PChome大玩性騷哏的爭議文章下方留言，出面曝光此事，沒想到執行長在員工大會上指稱「爆料內容與事實有很大的偏差，且事件起因為2人私人感情延伸為職場及私領域的持續騷擾及言論」。
爆料員工傻眼強調，高層利用感情糾紛含糊帶過，但公司的職安委員會在內部卻發布公告，認定有性騷擾事實，明顯前後說詞矛盾。
對此，PChome回應澄清表示：「保護同仁免於職場不法是公司最為重視的政策，不分職級、不分性別都可能遭遇，因此我們一定以最高標準及最嚴謹態度積極處理。」並強調已對男性加害人已清楚做出予以免職及集團永不錄用的懲處。
★《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
