因為護國神山群帶動科技業，持續成為人才黑洞，讓其他科系與產業都面臨難以招人的困擾。104人力銀行最新數據顯示，近五年畢業生第一份正職工作薪資中位數，工程學群與資訊學群持續居冠，在AI浪潮下，具備深度且關鍵技術的專業人才，職涯薪資起跑點已與其他學群領域拉開差距。
104人力銀行價值營運部資深經理翁瑀婷表示，目前企業渴求整合型人才，單一人文背景已不足以決定職涯高度，跨域整合能力成為突圍關鍵。
而今年3月7日舉行的台大校園徵才博覽會、以及接下來各大學的徵才活動，勢必也是科技業的搶人大戰，身為傳統產業的台泥企業團，在首場的台大拿下四個攤位、推出《航向未來的鸚鵡螺號》。
台泥表示，會展出水泥復刻的人類首部人權宣言《居魯士圓柱》、羅丹的《沉思者》與隱喻全球暖化危機的「末世之鐘」等展品，不以科技介面為主體、訴求跨越千年文明進展的溝通模式，是台泥希望發出的訊號，在技術可被代勞的時代，「思想」與「跨域整合能力」才是人才最核心的重量。
台泥表示，這次年度的「尼莫人才計畫」，要為台泥建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將參與歐洲、亞洲與非洲的實戰轉型專案，並由各事業群高階主管親自溝通指導，所以在履歷投遞階段，就會要求針對台泥選定的七大議題提交個人觀點，作為評估基準。
台泥表示，因為集團會以低碳建材、資源循環與綠色能源為核心的全球布局，所以需要跨財務商管、機電、材料、土木等領域人才。過去有單一專長的叫T型人才，現今企業更需要具備雙專業的π型人才，一隻腳在核心技術、另一隻腳則是多語溝通與國際整合韌性的「跨域思維」。
台泥董事長張安平表示，我們不是缺人，是缺「能在不確定時代做出判斷的人」，因此，台泥更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅是過去的履歷。
