前陣子，警政署保七總隊接獲檢舉，指控已婚的第七大隊大隊長邱盛煥，去年起就很少留在宿舍過夜，而是前往台南市安平區一處出租套房，與1名已婚女性幽會、過夜。
幽會不避嫌 親密過夜
為了證明所言不假，檢舉人還提供多段跟監影片，證明去年5月到6月間，邱駕駛自己的賓士車前往該套房，女友則下樓迎接，之後2人手挽著手，一同上樓過夜。
此外，檢舉人還提供邱盛煥騎機車載女友外出的影像，女方完全不避嫌，親密摟抱邱的腰部；邱與女友也曾開女方的車同進同出，猶如老夫老妻，2人相偕進入套房過夜的畫面，高達29段。檢舉人指出，邱與小三在外同居，擔任大隊長期間，實際行蹤是否與勤務、值班、超勤、補休紀錄一致？保七總隊及警政署有責任詳查。
除了與小三同居，邱盛煥也被控霸凌下屬，甚至教唆黃姓小隊長跟監下屬及其妻子。警眷Ａ小姐告訴本刊，她與在保七總隊任職的丈夫育有年幼子女，後來又懷了身孕，丈夫為分擔照顧家庭的責任，依法申請育嬰留職停薪，沒想到，同年底，邱卻逼她的丈夫復職。Ａ小姐擔心無法獨自照顧幼兒與家庭，於是硬著頭皮、挺著肚子、帶著孩子，陪丈夫到嘉義駐地，向大隊長當面溝通求情。
沒想到邱盛煥絲毫不留情面，對著Ａ小姐的丈夫嗆聲說：「我知道你跟老婆去做生意，你如果再繼續請假，我會派人不定時訪查，你應該知道，你前面那幾個是怎麼走的吧！」雖然Ａ小姐跟丈夫苦苦哀求，但邱態度強硬，完全不願與他們溝通，最後只丟下一句：「要請假可以啊！但我會派人去家訪！」
諷有事業心 歧視警眷
礙於長官的權勢，Ａ小姐的丈夫只能在去年初復職，但後續又面臨產檢、家庭照顧等問題，實在不得已必須請假。Ａ小姐也再度出面，希望幫丈夫與單位主管溝通，沒想到，丈夫的直屬長官、黃姓小隊長竟對Ａ小姐說：「女人不要太有事業心，就是要在家帶小孩、侍奉公婆；我老婆都自己產檢、生產、帶小孩，妳為什麼不行？你老公請育嬰假，沒上班還領薪水，良心過得去嗎？」
除了言論充滿性別歧視，黃姓小隊長還把矛頭對準做餐車生意的Ａ小姐，認為她的丈夫經常陪她從事商業活動，因此多次前往苗栗、台中、彰化、南投、雲林、嘉義、台南等地，對Ａ小姐夫妻進行跟監、蒐證，直到保七總隊督察人員前來製作筆錄、出示相關資料，Ａ小姐才知道他們夫妻倆遭黃跟拍，但經單位調查，最終認定Ａ小姐的丈夫並未違法兼職。
更扯的是，去年2月，保七總隊第七大隊還以Ａ小姐的丈夫原先排定清晨4點到早上8點的專案勤務，實際上卻於早上6點30分到班，但《員警出入登記簿》卻記載早上6點到班為由，將他依偽造文書罪嫌函送嘉義地檢署偵辦。
但檢方調查後認定，保七總隊的出入紀錄本來就採「整點」登載，且Ａ小姐的丈夫當天確實有到勤，相關記載也未造成單位損害，縱使存在未依規定時間上下班的情況，也屬於行政懲處的範疇，不構成《刑法》偽造文書罪，因此做出不起訴處分。
對此，Ａ小姐忍無可忍，也以黃姓小隊長對他們夫妻跨縣市跟拍、蒐證，逾越合理行政調查為由，依違反《跟蹤騷擾防制法》，對黃提出告訴。嘉義地檢署偵查後認定，黃曾經瀏覽Ａ小姐經營餐車的資料，並向邱盛煥報告，之後依邱的指示調查蒐證，全案欠缺「與性或性別有關」的構成要件，最後也對黃做出不起訴處分。
投訴警政署 資料外洩
對此，Ａ小姐痛批，黃姓小隊長自己鬍子沒刮乾淨，竟然刮別人的鬍子，因為黃本身的差勤狀況也有爭議，被投訴遲到、上班時間外出採買私人用品，還長期固定排休週末、連續休假九日，不符警方規定，更曾於上班時間處理「家人的案件」，其中是否使用公務車或是其他公務資源？保七總隊應該詳細調查。
忍無可忍的Ａ小姐，將邱盛煥及黃姓小隊長濫權、霸凌的行徑，向警政署提出檢舉，沒想到警政署發函給保七總隊後，資料竟遭承辦人外洩，導致Ａ小姐的丈夫又被報復，甚至傳出上級打算利用射擊考核為手段，強行將他拔牌（拔除刑事警察職銜），並調往最偏遠的澎湖南方四島、實質流放。
因為遭受無止境的打壓，Ａ小姐的丈夫被迫提早退休、重新再找工作，並持續檢舉、陳情，也把自己的經歷公開在網路上，保七總隊收到風聲後，才在近期將邱盛煥、黃姓小隊長調離主管職，但風波卻未平息，Ａ小姐前陣子又接到刑事傳票，原來是邱、黃2人不滿遭她指控，告她妨害名譽、誣告，案件目前還在台北、嘉義地檢署偵查中。
濫權有證據 莫可奈何
本刊調查，遭控濫權、霸凌的邱盛煥，2021年擔任保七總隊第四大隊副大隊長，並擔任重大案件發言人，經常代表總隊對外說明林務、國土及環境犯罪查緝勤務，之後轉任新北市警局永和分局交通組長、保七總隊警務正，2023年起，擔任保七總隊第七大隊大隊長，多次代表大隊出席公開活動，媒體曝光度不低。
至於黃姓小隊長從警超過20年，他於2009年取得警正警察官資格，後續進入保七總隊體系，2023年擔任保七總隊第七大隊刑事小隊長，同年因為破獲大宗濫砍盜伐案件，獲總隊榮譽表揚。
對於遭邱盛煥、黃姓小隊長追殺，Ａ小姐氣憤地說，警察丈夫只是依法申請育嬰假，竟被提起刑事告訴，還被跟蹤偷拍，最後被迫離開警職；反觀邱、黃2人違法濫權、證據完備，卻屹立不搖，持續留在警界，至今看不到完整的調查報告，讓基層情何以堪！
針對大隊長及小隊長遭投訴私生活不檢、職場霸凌等情事，保七總隊相關處置與查處情形說明如下：
一、嚴懲風紀問題，已調離主管職並列輔加強考核：
有關該員涉及私德與風紀不端部分，經本總隊深入調查屬實，已依規定核予記過一次處分；同時為端正警風，已將其改調非主管職務（秘書），並列為教育輔導對象加強考核，展現維護警紀之決心。
二、職場霸凌指控經查無違法事證：
有關爆料指稱該員霸凌基層同仁及刁難育嬰假等情，經本總隊安全及衛生防護委員會全面調閱相關公文、勤務紀錄並訪查相關人員後，確認均無違法事證，特此澄清。
三、依法查核兼職與出勤，絕無跟監及誣陷情事：
（一）兼職查證合規：有關指稱小隊長「跟監同仁」一事，經查係因接獲檢舉，為釐清該員於留職停薪期間是否有違規兼職之事實，遂由幹部進行必要之內部查證與管理作為，程序均依法合規，無再行查處之必要。
（二）登載不實依法送辦： 有關爆料指稱「誣陷偽造文書」一節，經查係該員確實存在登載不實出勤時間之違規違法情事，經第七大隊調查採證後，已依法函送地檢署偵辦。單位幹部係依法秉公處置，絕無任何誣陷或報復。
四、健全內部申訴與權益保障：
本總隊向來重視同仁合法權益與申訴管道之暢通，內部陳情機制皆落實保密規範，本案處理過程均依規定程序公正辦理。未來將持續加強幹部管理與內部溝通，營造依法行政、和諧公平之工作環境。
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