美光11日公布全球6萬名員工2026會計年度的獎酬方案，包含向台灣員工祭出每人最高新台幣100萬元現金獎金，強調台灣產線員工FY26整體薪酬相當於35至68個月薪資，台灣員工FY26現金薪酬自170萬元起。
台灣美光工會今（14）日聲明，台灣美光公司在未經勞資協商的狀況下，片面宣布新的獎金辦法，意圖以「發放100萬獎金，總獎金最高有68個月」為標題，塑造美光公司已經很善待員工的氛圍。
工會提出三點聲明，第一、美光公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要跟經過董事會討論，延後協商日期，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信；第二、工會要長遠公平的分配，目標是制定公開、透明、可驗證的分潤制度，並非只有一次性獎金，這次新公布的一次性獎金，佔比營業利益約4.4%，對比其他記憶體大廠仍明顯落後。工會訴求就是希望員工能長期與公司共同成長，目標就是訂為營業利益15%的分潤制度；第三、公司9月11日公告的一次性獎金制度，凸顯基層團結加入工會的效果，也顯示美光公司已經承認原本IPP制度有問題，也坦承台灣美光整體薪酬仍有修正空間，這時候需要的是「共同」對等勞資協商合作，美光公司請停止玩小動作。
工會指出，台灣美光公司在10年的經營中，之所以累積基層員工大量不滿，就是因為當公司虧損時要求員工共體時艱沒有獎金，2023年更大手一揮裁員10%；2025年美光淨利85億美元，決定擴大投資，執行長現金分紅2.6倍年薪，而基層員工分紅約2.37個月，「當公司說不會虧待員工，卻說一套做一套，導致基層越做心越累。」
工會表示，美光公司在員工的共同努力下有驚人獲利，就應該要訂出公開、透明、可驗證的分潤制度。希望本週和下週兩場勞資爭議調解，公司能帶著明確的分潤制度與會討論。
工會強調在制度化合理分潤的目標達成前，美光工會和桃園市產業總工將持續罷工活動規劃，明（15）日將舉行記者會，17日則舉辦團結活動。
