2026.10.01 11:34 臺北時間

國票金薪酬改革向公股靠攏 高層月薪調整10月1日生效

mm-logo
財經理財
國票金通過薪酬政策案,高層月薪調整從十月一日開始生效。
國票金通過薪酬政策案,高層月薪調整從十月一日開始生效。
國票金控董事會通過薪酬政策案與高層薪酬調整案,高層比照公股制度,金控董事長每個月固定薪資不能超過財政部長兩倍,金控副董事長、總經理每月固定薪資不能超過董事長八成,薪酬調整案從十月一日開始生效,另外也規定變動薪資不能夠超過固定薪資。
點按看下一則延伸閱讀文章
國票金重大訊息指出,董事會中包括董事長張兆順、副董事長陳冠舟、董事吳瑛、董事魏啟林、董事楊承羲、董事陳冠如迴避,未參與討論及表決,經主席裁示,由獨立董事梁穗昌代理主席。表決結果為七席董事贊成,兩席獨立董事謝智源和楊家興保留意見。
謝智源和楊家興認為,原則上支持薪酬制度改革,因為有董事提出修正案,經覆議後進行討論及決議,但修正案所涉及實質內容與原議案存有差異,現場提供的評估資料尚有不足,無法客觀評估,因此保留意見。
知情人士表示,國票金高層固定薪資部分方向是比照公股設定上限,金控董事長美月固定薪資不能超過財政部長的兩倍,副董事長、總經理不能超過董事長的八成,從十月一日開始生效,後續集團的子公司高層月薪將案子公司資本額與金控比例再行調整。
至於高層變動薪資部分則不能超過固定薪資,這部分回溯到今年適用。外界預期,今年因為資本市場大好,國票證券前八月稅後獲利累計達到二十八億元,證券子公司的高層變動薪資部分可能受影響。
更新時間|2026.10.01 11:48 臺北時間
延伸閱讀

支持鏡週刊

小心意大意義
小額贊助鏡週刊!

每期 $35 元動態話題報導
無限閱讀解鎖新鮮事

更多內容,歡迎 鏡週刊紙本雜誌、鏡週刊動態雜誌、了解內容授權資訊。

獨家深度分析報導

線上閱讀

更多內容,歡迎 鏡週刊紙本雜誌、鏡週刊動態雜誌、了解內容授權資訊。

獨家深度分析報導

線上閱讀