砸數千億美元拚AI！微軟向6萬員工推「自願離職」方案 盼降低營運成本
最後更新
科技巨擘微軟26日宣布，將向全球約6萬名員工提供「自願離職」方案（Voluntary Executive Offboarding），約占全球總員工數逾四分之一。希望透過縮減人力成本、調整組織結構，支應持續擴大的人工智慧（AI）基礎設施投資。
據外媒報導，微軟本次自願離職方案適用於美國、加拿大、印度及英國等地，涵蓋副總裁級別（職級70）以下的員工；包括AI體驗、Copilot、財務、人資、Xbox及Windows+ Devices等部門均符合申請資格，但行銷、商業業務、資安及特定工程單位則被排除在外。
微軟人資長柯爾曼（Amy Coleman）於內部備忘錄指出，該方案為有意離職或展開職涯下一階段的員工提供轉換支援；微軟發言人則補充，參與員工將獲得與一般資遣方案類似的福利，預估接受率約在5%至6%之間。
微軟近年持續進行人力調整，今年7月就曾推出自願退休計畫並削減4,800個職位。隨著微軟預估 2026 年全年資本支出將高達1,750億美元（約新台幣5.6兆元），投資人也高度關注龐大的AI建設成本能否帶來相應回報。微軟發言人坦言，公司希望留下的，是願意投入精力解決艱難問題並適應快速變革的員工。
隨著生成式AI蓬勃發展，全球科技業正經歷資源重組，包括 Google 與 Meta 等巨頭也紛紛透過裁員或自願離職方案縮減傳統人力，將資金集中投注於 AI 基礎設施。分析師指出，這種「一邊招募、一邊優化」的策略，已成為科技業在不引發強烈衝擊下，精準轉向技術驅動的新營運模式。收到通知的微軟員工將於未來數週內做出決定，預計年底前完成離職程序。
