面對今早推擠衝突，艾杰旭公司強調，參與罷工是員工權利，不參與罷工、選擇正常出勤，同樣也是員工個人自由，任何員工都不該為了選擇正常出勤，就須面對公司入口遭全面封鎖、身分及進場情形遭一一錄影，或甚至在欠缺主管陪同下，接受工會人員個別詢問等壓力，對於部分員工今日選擇正常上工，卻面臨額外壓力，艾杰旭為此表達遺憾與痛心。
艾杰旭也指出，今日現場問題不僅涉及一般員工能否正常出勤，更涉及罷工期間廠區及高溫設備安全。艾杰旭表示，罷工前已與工會正式簽署爭議行為保全協定，「就罷工期間為維持設備及工作場所安全所必要之保全業務及人員作成約定」，艾杰旭認為，罷工權應受到尊重，雙方簽署的保全協定也應共同確實履行。
艾杰旭說明，所謂遵守保全協定，並非僅是「原則上願意讓部分保全人員進入廠區」，而是要確保依協定執行必要保全業務之人員，確實依安排到勤並執行相關安全工作，而不因罷工動員受到影響，不過，今實際罷工後，依保全協定所安排之必要保全人員並未全部到勤，目前正在逐一確認各保全業務實際人力及設備安全狀況。
對於工會以「有讓保全人員進入」來作為遵守保全協定相關說法，艾杰旭表示，保全協定需要確保的是必要安全人力能夠實際、充分且持續到位，而非僅有部分人員得以進入廠區；艾杰旭強調，ADT所使用的玻璃熔爐及相關設備，皆具高溫、連續運轉的特性，罷工期間如必要保全人力不足，可能影響設備監控、安全操作及異常狀況之即時處理，所涉及的已非生產線問題，而是現場員工、設備及工作場所安全問題。
艾杰旭指出，依現行《勞資爭議處理法》規範，即使在爭議行為期間，勞資雙方對於工作場所安全、衛生設備正常運轉仍負相應責任，也重申保全人員安排並非是為了維持正常生產，而是要避免罷工期間因安全作業中斷，而產生不可預期的工安風險。艾杰旭表示，勞資爭議無論多尖銳，都不應以工作場所安全作為談判籌碼，並表示，工會可以透過罷工表達訴求，公司也會持續協商，「但是罷工權的行使，不應以犧牲員工、設備及工作場所安全為代價」。
艾杰旭表示，已針對今日現場情形完整保存相關資料，並正在評估依具體狀況採取必要行動。
艾杰旭指出，勞資爭議最終仍須透過實質協商解決，目前已依先前工會要求時間，約定於10月8日及10月15日繼續協商，強調公司方始終保留對話空間，盼能藉此縮小雙方歧見。艾杰旭表示，在勞資雙方仍持續協商、尚有對話空間之際，工會卻選擇全面封鎖公司出入口，阻礙正常出勤員工進入工作場所，且保全協議所要求的必要保全人力亦未能全數到位，不僅升高勞資對立，也增加工作場所安全風險，公司對此深感遺憾。艾杰旭認為，種種不斷升高對立的行動，不僅無助於勞資歧見，還可能進一步消耗雙方互信、壓縮協商空間，甚至逐步封閉協商及解決的可能性。
艾杰旭對工會喊話，期待重回理性協商軌道，罷工等行為目的，應是促成勞資雙方達到共識，而非讓彼此走向無法對話的局面。
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