美光（Micron）近期難道是「蠟燭兩頭燒」？在台灣面臨工會取得罷工權、要求重新檢視員工分紅制度，在美國則因記憶體專利訴訟付出鉅額和解金。台灣美光MTTW工會7日宣布，經過6天投票後，以99.1%投票會員同意取得罷工及設置罷工糾察線的權利；前一天，美光才表示，將支付6億美元（約新台幣190億元）與記憶體技術公司Netlist（NLST-US）達成和解，取得包括高頻寬記憶體（HBM）在內的專利組合5年授權。
台灣美光工會這次共有2012人投票，1994票同意、14票不同意、4張廢票，投票率89.1%，同意票占全體會員88.3%，占實際投票人數約99.1%，寫下台灣高科技業首例。工會要求建立以公司營業利益15%為基礎的員工分潤制度，認為員工在景氣低迷時承擔經營風險，公司獲利成長時也應合理分享成果。工會指出，2025年台灣員工績效獎金約2.3個月薪資，後調整至2.6個月；相較之下，美光執行長當年度現金績效獎勵相當於32.4個月薪酬，員工與高階主管的獎勵落差成為工會質疑焦點。
工會也拿限制型股票獎勵制度比較，依美光公開資料，2025年度公司新授予約1100萬股限制型股票，以當年約5.3萬名全球員工計算，平均每人約207股，但執行長當年獲授83015股，約是平均值400倍；2023年美光虧損並宣布裁員期間，執行長仍獲授約225000股，約為全球員工平均值570倍。工會認為，這反映員工與管理階層「承擔風險、分享利益」存在落差，並要求董事會建立公開、透明且可預期的分潤制度。美光董事會預計於美東時間8日至9日召開，工會也喊話公司正面回應四大訴求，若協商無法獲得正視，不排除採取合法集體行動。
美國本土專利戰同樣讓美光付出不小代價。美光將在未來5年每季支付Netlist 3000萬美元授權費，合計6億美元，換取包含HBM技術在內的專利組合授權。雙方的專利爭議延燒多年，早在2024年，Netlist就在美國德州聯邦法院取得4.45億美元專利侵權賠償判決；今年9月更向美國國際貿易委員會（ITC）提出新的侵權申訴，要求阻止涉及相關專利的美光晶片進口，而相關產品已應用於Alphabet、輝達（Nvidia）及博通（Broadcom）的AI運算產品。
美光現在正處於AI記憶體需求爆發的關鍵階段。《巴倫周刊》（Barron's）指出，隨著AI基礎建設推升高頻寬記憶體需求，記憶體產業正走向「超級循環」，擺脫過去「爆發－崩跌」的景氣循環，美光的產業地位與獲利結構因此出現轉變。美光高階堆疊產品產能已被預訂一空，訂單能見度延伸至2027年，長期供貨協議也提供最低價格保障及預付款機制，降低過去記憶體價格劇烈波動的風險。
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