公司可以選擇員工，但公司要怎麼留住適合的員工也是一門學問！日本一名59歲的員工原本計畫60歲退休後繼續留在公司，沒想到公司給的職位不如預期，最後他選擇放棄月薪日幣67萬（約台幣13萬元）的待遇，決定退休後另尋其他機會。
日媒介紹，今年59歲製造業營業部長高橋直樹（化名）月薪高達67萬日圓（約新台幣13萬元），因為房貸還沒繳清，因此他決定到退休年紀後繼續擔任管理職，原本也因為公司積極鼓勵員工留任，讓他想要繼續留在公司上班。
不過，後續公司說明，希望高橋可以繼續用銷售經驗，因此安排他將工作交接後，用一般員工的身分繼續上班，也就是不做管理職。這個安排讓他開始思考，雖然收入重要，但是如果退休後工作跟現在差太多，那繼續留在原公司到底是不是好選擇？
經過反覆思考後，高橋認為自己不一定要留在原公司，如果換到新公司，搞不好還可以應用更多自己多年來累積的經驗，最後他評估自己的財務狀況、存款跟房貸後，決定在退休後離開公司。
根據日本厚生勞動省公布的「高年齡者雇用狀況等報告」顯示，日本企業實施65歲以前雇用確保措施的比例已達99.9％。不過，企業必須提供雇用機會，並不代表員工退休後還能保有原本的職位、薪資或工作內容。
另一方面，日本勞動政策研究・研修機構的「60代雇用・生活調查」指出，60歲退休後立即續留原公司的「再雇用、延長勤務」比例達73.9％。調查也顯示，有46.2％的人認為，65歲以後繼續工作時，「專業知識與技能」相當重要。
報導分析，退休制度提供的只是繼續工作的機會，卻不一定能保證理想的工作內容與待遇，對要退休的人而言，除了思考「退休後還要不要工作」，也應提前盤點自己的專業、財務狀況以及未來希望從事的工作，才能在職涯進入下一階段時，擁有更多選擇。
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