中颱薔琵逼近台灣，各界高度關注颱風假出勤規定與勞工權益保障。勞動部提醒，一旦地方政府宣布停班停課，勞工依法可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，更不可強迫請事假或扣發全勤獎金。若雇主因業務需要要求勞工上班，除了必須經勞工同意，更不能讓員工自行承擔強風豪雨或路樹倒塌的通勤風險；若員工因風雨交通受阻改搭計程車，相關車資必須由雇主全額支付。
颱風搭小黃誰付？ 雇主強制全買單
針對颱風天計程車費用負擔問題，勞動部指出已修正出勤要點，將雇主提供通勤協助從建議改為強制規定。勞工因天災交通受阻確有搭車必要時，雇主應全額支付計程車費用，不可僅給予部分津貼了事。其中若在高雄市宣布停班期間搭車，依官方運價規定得加收50元，雙北地區則視最新公告辦理。勞動部說明，雇主可提供專車、交通津貼或全額報銷計程車資，並事先在工作規則中明確載明。
沒上班被扣全勤？ 勞動部重申違法
除了交通補助規範，勞動部進一步說明停班期間的工資與休假權益。勞動部表示，地方政府宣布停班後勞工有權不出勤，雇主不得要求補班、解僱或給予其他不利處分；若勞工同意出勤，當日工資應照常發給，勞動部並建議雇主額外加給工資或補休。倘若出勤當天適逢勞基法規定的休息日或國定假日，雇主則必須依法另行計算加班費或加倍發給工資，全力維護勞動權益。
風雨冒險搶修施工？ 未做防護依法開罰
針對戶外施工、搶修等高風險作業，勞動部提出6大安全提醒，包括停止高處吊掛作業、加強施工架與圍籬固定、避免豪雨開挖以及建立緊急撤離通報機制。勞動部強調，現場若出現危及勞工安全的強風豪雨，應即刻停止戶外危險作業並撤離警戒區域，颱風過後也必須確認設備無害才能復工。若雇主未落實安全防護措施導致職業災害，將依法查處開罰，呼籲企業以勞工安全為優先。
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