南韓人氣女團NewJeans與母公司HYBE、經紀廠牌ADOR的合約爭議再掀波瀾，美國《紐約時報》（The New York Times，NYT）近日取得並檢視NewJeans的機密專屬合約，發現成員當年未成年時簽署的合約中，竟未納入政府標準合約所列的睡眠、教育及身心健康保障條款，甚至還有公司在合約結束後，仍能持續利用成員肖像、聲音，甚至透過AI複製聲音、製作聊天機器人的內容，引發外界對K-pop產業管理藝人方式的質疑。
根據《紐約時報》報導，NewJeans五名成員在2022年與HYBE旗下ADOR簽約時，年齡僅介於14至17歲。然而，合約內容被發現缺少南韓文化體育觀光部標準專屬合約中，保障未成年藝人身心健康、受教育權，以及睡眠與休息權等相關規定，也未納入避免過度暴露身體、要求煽情表現或安排長時間工作的保護條款。
更受關注的是，合約中還載明，即使雙方約滿，公司仍可繼續利用成員的肖像與聲音，包含透過AI人工智慧技術生成的聲音，以及製作聊天機器人，且相關使用權並未明確設定期限。報導指出，專家認為這些條款未來在法庭上能否完全成立，仍存在疑問。
《紐約時報》也引述相關人士說法指出，部分成員早在12歲時就開始住進宿舍，凌晨2點仍在練習並非罕見，練習空間甚至裝有攝影機，休息也未受到鼓勵；五名成員中有四人曾在練習生時期離開學校。另有一名成員的母親曾要求修改合約內容，卻未獲接受。
除了未成年保障與AI使用權，合約中還被揭露包含多項限制，例如禁止「態度不認真」、「自我管理不佳」及「不適當的戀愛關係」，也限制成員公開發表可能損害公司名譽或信用的言論。此外，違約金的計算方式也受到質疑，有法律專家認為，合約以近兩年實際產生營收的月份計算月平均收入，可能導致賠償金額攀高。
對此，HYBE向《紐約時報》表示，合約是在合法且秉持誠信原則的情況下協商簽訂，政府標準合約本身並不具法律強制力，相關修改也獲得家長同意。公司強調，從未要求成員接受違背意願的整形手術，也沒有施壓她們放棄學業或因休息而給予不利待遇；違約金計算方式則符合業界標準，並不會因此提高實際金額。
ADOR也於6日發布聲明進一步說明，旗下廠牌與練習生簽約時，另有簽署國家標準的青少年附加協議，內容包含人格權、睡眠權、教育權及休息權等保障，NewJeans的專屬合約中也有基本人權保護條款。至於合約結束後的AI內容使用，ADOR強調，相關人工智慧內容的運用必須取得藝人個別同意，公司並無在合約結束後擅自使用相關權利的計畫。
此次合約曝光，也讓外界重新檢視K-pop產業長期以來的管理模式。即使經紀公司投入大量資金培養藝人，如何在保障投資的同時，確保年輕藝人的基本權益，仍是整個產業必須正視的課題。
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