屢獲勞動局「幸福企業獎」及勞動部105年「工作生活平衡獎」、衛福部105年「健康職場啟動標章」…等肯定的康健人壽，並不以此為患，提供具有市場競爭力的薪酬獎勵(平均薪資5-8萬)、寬廣的職涯發展機會與晉升管道，以及個人豐富的學習發展資源，給予員工的年休假和福利遠遠超過勞基法要求，康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，「我們員工平均年齡為30-40歲，公司新進人員有超過半數來自內部員工推薦，近七成的育嬰留停員工選擇復職回任，足以證明公司的理念深獲員工認同！」
幸福有感留下好人才
康健人壽以創造員工心目中的幸福職場為使命，透過每年員工認同度調查了解同仁的感受及需求，以創新措施打造充滿活力的工作環境。李亞琪進一步指出，因應新世代人才需求，管理上除了需要透過創新制度讓他們在職場上發揮優勢、樂在工作中，更要透過公司文化建立及政策推動落實員工福利，讓所有措施看得到也用得到，協助員工兼顧工作與生活平衡，才會真正幸福有感留下好人才。
主動出擊 實踐夢想！
康健人壽目前正在招募電話行銷人員，不論是社會新鮮人、跨業轉職、二度就業或正值婚育階段的女性，不限相關經驗，歡迎參加面試，保障底薪不倒扣且享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等優渥福利，期待大家一起來築夢。有興趣可透過各大人力銀行搜尋康健人壽電話行銷工作，或洽詢招募熱線0800-888-513，加入康健人壽幸福職場。欲知更多康健人壽相關訊息，請上康健人壽官網