幸福企業

專做加硫鞋、冷貼鞋的來億集團，最大客戶為愛迪達、Converse等國際品牌，工廠管理也照著客戶標準走，必須重視人權、工作權，不能隨意加班，甚至提供額外福利不手軟，就是希望吸引越來越多人才進來億。

秉持「先誠實再成交」理念的房仲第一品牌永慶房屋開春後好消息不斷，農曆年前才宣布2024年目標於雙北直營區再展17店，提升誠實服務的量能，第一季立即在新店區新展1家店！更宣布連續2個月2月份與3月份業績雙雙突破歷史紀錄！永慶房產集團董事長孫慶餘也請全公司同仁喝下午茶，感謝同仁們的努力。

房仲第一品牌「永慶房屋」又為員工添福利！不僅推動「彈性工作8小時」制度，滿足第一線房仲經紀人兼顧照顧家庭、工作與生活平衡的多樣需求。現今再加碼，月月發放「有薪充電假」，已經有超過千位以上獲得且使用，幸福超有感！還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，猶如特休天數無上限，成功實現「工作生活都精彩」的幸福職場。

在企業中，讓員工感受到歸屬與認同，是多元包容價值中最佳的體現之一。永慶房屋以其獨特的團隊服務模式，實現了員工之間的協作與成就。這種模式不僅激發成就感，有效分擔工作壓力，更營造出友好和諧的工作氛圍，凝聚了強大的團隊凝聚力。這樣的制度使得永慶房屋在2023年贏得了亞洲最佳企業雇主獎，創下連續六年的佳績。

為員工打造符合多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）價值的職場，已經是當今幸福企業的共識。永慶房屋不僅為經紀人打造平等的薪獎制度，更給予業務新人，讓他們有平等表現的機會；在「多元」面向上，也提供經紀人多元的職涯發展選項，甚至為員工制定專屬的人才培育計畫！這些人資政策不但贏得員工的高滿意度，更獲得國際人資專家的高度肯定，連續6年贏得亞洲最佳企業雇主獎殊榮！

什麼樣的互信基礎與付出，讓公司在遭逢股東背信搶奪訂單，危急存亡之際，員工們願意配合減薪、供應商延後收款，只為幫助主事者度過難關？1990年陳正忠成立巨輪興業，打入捷運圍籬工程，考量內銷市場規模小，不足以支撐巨輪的長遠發展，他在公司成立隔年，嘗試透過貿易商拓展東南亞、中東等新興市場，卻因和股東經營理念不同調，埋下拆夥巨變。

2022年才剛開始，永慶房屋立即豪發1.1億元「幸福成家基金」，一掃去年疫情陰霾！永慶房屋4日舉辦「幸福成家基金頒獎典禮」，超過500位經紀人從永慶房產集團孫慶餘董事長手上接過獎金，欣喜之情滿溢臉上！8年來永慶房屋「幸福成家基金」已經累積發出近5億元，永慶員工「薪」情有夠好！

企業該如何打造吸引優秀人才的幸福企業品牌？你可以在「2021幸福企業」找到最新指引！日前由1111人力銀行與中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會合辦，吸引二百多萬上班族票選出近300家幸福企業與五大幸福指標，民生服務業、貿易流通業更有超強福利，令人大呼真的好羨慕！

這幾年和泰獲利屢創新高，幾乎年年調薪，獎金也水漲船高，近2年平均每位員工收入（薪水+獎金）幾乎都是24個月起跳，在證交所公布的上市公司薪資待遇調查榜中，年年位居前10強，甚至比台積電更高，不僅羨煞同業，也被稱為幸福企業。但很多人都不知道，和泰汽車曾在40多年前，因政府一道命令導致業務量大減，必須做出裁員5成的痛苦決定。

為率領和泰集團大步轉型，身為舵手的和泰汽車總經理蘇純興，喊出要讓和泰從「純專業汽車公司」變身為「專業移動服務公司」。陸續投入iRent共享租賃、yoxi計程車等移動服務，並發行和泰Pay、和泰Point打造生態系，但蘇純興也直言，和泰要轉型，就要吸納新血，尤其是要跟護國神山台積電搶年輕人才，到底和泰要怎麼吸引年輕人目光呢？

日前(9/6)亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒發「2021亞洲最佳企業雇主獎」獎項。受疫情影響，頒獎典禮改以線上舉辦，但參與企業熱情不減。

管制放寬、疫苗陸續施打，離回歸正常生活又進一步，台灣房仲第一品牌永慶房屋更發送千萬獎金，挺員工也振經濟！今年「年度海外獎勵暨員工旅遊」計劃受疫情影響，決定改發獎金給第一線經紀人，讓員工靈活運用。總共有超過3百位員工獲得獎勵，獲獎人數創新高，其中最大獎「環島幸福天倫之旅」直接發送現金14萬元，總共發送超過千萬！