不分年資與職級都能領「永者饗宴旅遊」
永慶房屋肯定不同人員特質、重視團隊專業分工，因此「永者饗宴旅遊」優先獎勵「精準做對事」的夥伴，業績不是唯一指標，若能幫助團隊經營社區、獲得客戶致電表揚、延攬優秀人才等，都能成為加分項目，讓每位夥伴都能根據自己的優點與志向，在團隊中發展專屬定位，更在職涯中找到自我價值。2025年「永者饗宴旅遊」就有多位獲獎同仁的年資未滿1年，證明永慶回饋員工不分資深資淺，也讓年輕世代與新進夥伴更有前進動力。
參加了「永者饗宴旅遊」的陳亮諭店長分享，每個人的長處本來就不一樣，有些同仁跟社區的互動特別熱切，有些同仁則是很會幫客戶找到想買的房子，永慶的團隊合作文化，能把大家的力量集合起來，事半功倍，團隊的氣氛也會更好。
目前永慶房屋也推出「月排休最高10天」，只要能跟隨公司政策就能在每月7天例休以外，再領3天有薪充電假，陳亮諭說「只要精準做對事，做業務也能把生活掌握在自己手中。」
海外旅遊獎勵 提前開跑擴大鼓勵
永慶房屋年年斥資千萬在獎勵旅遊，讓員工領獎勵不用與他人比較，也沒有年資與職級限制，只要業績達標就能獲得「海外旅遊獎勵」，近三年來共有超過2千人次領獎。為了擴大鼓勵、有感提升員工的幸福感，永慶房屋再宣布提前開跑2026年度「海外旅遊獎勵」的業績累計期間，讓同仁能把握歲末迎新年的購屋買氣，衝刺業績站上領獎舞台，同時收穫高品質的假期行程。
2025年獲選為全公司最佳新人的鄭偉祥經紀人員，就是得主之一。他認為永慶房屋真的很照顧員工，除了業務新人有保障收入（前12個月保障每月6萬元），保障期後每月還有底薪，依照職級與表現從4萬起跳，另外還有業績獎金、旅遊獎勵以及幸福成家基金等，讓收入能回饋付出的努力，「這不只是工作，還是一份可以為自己打拼的事業」。鄭偉祥最近的煩惱則是公司的福利與資源太好、團隊的感情太親密，「除了週週賀成交，還有月月吃好料，錢包與體態都幸福了起來！」
福利投員工所好！永慶屢獲幸福企業肯定
近年來永慶房屋在多份幸福企業評鑑中持續上榜，包含「台灣幸福企業評鑑」、「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」等，獲獎關鍵就在永慶能直球回應員工需求。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業的穩定成長，來自於夥伴能安心投入，所以永慶房屋持續傾聽同仁的需求，逐步調整與打造一個在薪資獎金、休假安排、升遷制度都更完善的職場。
永慶房屋將獎勵員工的福利制度化，包含《永慶薪自由》業務新人首年72萬元收入保障，前12個月每月保障6萬元，保障期後仍設有底薪，依職級與表現自4萬元起跳。另搭配業績獎金、業績獎金、「海外旅遊獎勵暨員工旅遊」、「永者饗宴獎勵旅遊」、「幸福成家基金」等獎勵，還有「月排休最高10天」、「月月晉升」等具體化制度。
塗振宏表示，「有些夥伴比較積極，願意多花時間拚業績，公司絕對有資源支持他；如果是追求穩定的夥伴，團隊則會透過明確的目標與分工，讓大家能在適合的步調裡把事情做好。」接近歲末年終，永慶房屋提供「年前」先面試、錄取「年後」再報到，給轉職者更多的彈性，歡迎各行各業有理想、有目標的人才，加入永慶的行列。
