轉職

臺北市就業服務處1月23日至1月26日邀集16家國內知名廠商，共釋出857個工作機會，包括花卉產銷、自行車租賃、餐飲、門市零售、休閒娛樂等，工作職缺多元，歡迎民眾親臨臺北市各就業服務站參加現場徵才活動。

農曆新年進入倒計時，面對通膨難解、物價持續上漲的2024年，求職者若想「龍年大富貴」換份工作求加薪，房仲第一品牌永慶房屋有三大徵才亮點值得關注！包括即將新展17間直營店、新人享前12個月每月5萬元保障、年輕求職者激增，成為2024年求轉職的大熱門。

台灣喊出2050年淨零碳排，綠電業也進入蓬勃發展期，寶晶董事長蔡佳晉原是國際票券總經理，捨棄在舒適圈安穩賺錢，5年前攜手寶佳機構創寶晶能源，首創300MW大規模地面型太陽能光電案場。

在企業中，讓員工感受到歸屬與認同，是多元包容價值中最佳的體現之一。永慶房屋以其獨特的團隊服務模式，實現了員工之間的協作與成就。這種模式不僅激發成就感，有效分擔工作壓力，更營造出友好和諧的工作氛圍，凝聚了強大的團隊凝聚力。這樣的制度使得永慶房屋在2023年贏得了亞洲最佳企業雇主獎，創下連續六年的佳績。

為員工打造符合多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）價值的職場，已經是當今幸福企業的共識。永慶房屋不僅為經紀人打造平等的薪獎制度，更給予業務新人，讓他們有平等表現的機會；在「多元」面向上，也提供經紀人多元的職涯發展選項，甚至為員工制定專屬的人才培育計畫！這些人資政策不但贏得員工的高滿意度，更獲得國際人資專家的高度肯定，連續6年贏得亞洲最佳企業雇主獎殊榮！

時光飛逝，這週正式進入2023的下半年。上半年我們進入較安穩的生活狀態，深受疫情Covid-19影響的大環境漸漸復甦，國際訂單陸陸續續隨著復工開始下單，我知道有一些人想要轉職，對於目前工作不滿意，但考量到薪資、年資和大環境的因素，只能暫時隱忍。

許多人在職場上工作久了，會有職業倦怠的感覺，想要換個環境或挑戰跳脫舒適圈。一名外商公司女員工近期考量外商經常裁員且有其他職缺錄取，讓她猶豫是否該轉職，上網發文尋求建議「該跳脫舒適圈讓自己成長嗎？」

台灣低薪問題嚴重，尤其是文組畢業生，往往第一份工作都僅領到與基本薪資差不多的數字，且加薪不易，而科技業起薪高，更是許多人想步入的產業。日前一名文組畢業，今年31歲的網友就分享自己的職涯，表示從文組畢業後第一份工作月薪30k，後來一路轉職，現在則是台積電的作業員，不含加班費可以月領70k，直呼「如果文組有機會，可以去台積電當技術員，這是很棒的工作」。

母親節即將到來，許多上班族可能會感到孝親壓力，因為他們覺得自己無法兼顧工作和照顧母親。根據YES123求職網的最新調查，只有不到3成的上班族認為自己能夠照顧好自己的「媽媽、岳母或婆婆」，其餘的則表示「無暇兼顧」。

年後轉職潮啟動，求職者也陸續上工！在「房仲第一品牌」永慶房屋的新人報到會場，一群房仲新鮮人開心比讚，他們是永慶房屋年後到職的第一批房仲經紀人，也是適用「鴻兔大展512限時專案」的首批人員。永慶房屋人資部塗振宏協理指出，此批新進同仁中轉職者高達8成，以來自餐飲、教育和金融業的占比為最高，社會新鮮人則約占2成，他們選擇人生第一份工作月收5萬，首年就有60萬保障，不僅超越同齡，更有機會加快達成百萬年薪的夢想。

俗話常說「職業不分貴賤」，大家應尊重每一種職業，不過昨（29）日有位網友在臉書社團po文，指有位朋友的媽媽想從早餐店的工作轉當洗碗工，結果卻遭到女兒直呼「很丟臉」勸阻，有其他網友不滿留言，「這種女兒也算白養了」。

《Cheers快樂工作人》盤點五大「錢途」看好的產業，其中房仲產業具有高薪機會，且不問經驗和學歷，成為推薦給年輕人的熱門求職選項之一。年輕人看好房仲工作的高薪資機會，也反映在永慶房屋的年輕履歷量成長上。永慶房屋的數據指出，2022年1-5月總履歷量成長11%，其中26歲以下的年輕人履歷量相較去年同期更大幅成長21%，顯示房仲工作獲得越來越受到年輕求職者青睞。永慶房產集團持續擴大服務版圖，2022下半年預計再招3000人，祭出優渥薪資和福利吸引求職者。