開工第一天，來自Linkedin網站的一封廣告信獲得了我的注意。標題是：「江詩丹頓—歷峰集團，正在尋找像你這樣的人才」。哇！我突然有一種受寵若驚的感覺。趕緊點了進去，結果發現了更多有趣的訊息。原來，除了江詩丹頓之外，IWC與格拉蘇蒂原創（Glashütte Original，簡稱GO），也都透過Linkedin，公開徵求台灣區品牌經理的人選。
雖然Linkedin網站的確是高階專業經理人的人才交流平台（說白話就是頂級版的104人力銀行），而且這些職位有空缺，在業界也早已經不是祕密。不過，我還以為像江詩丹頓、IWC或GO品牌經理這樣等級的職位，應該會採用更私密一點的方式去獵人頭才是。
但也因為這樣，我們終於有機會一窺，究竟擔任一個錶壇最頂級品牌的品牌經理，要擁有什麼樣的條件呢？就讓我來簡單地翻譯與整理一下這封徵才廣告的內容吧！
江詩丹頓台灣區品牌經理的資歷與條件：
- 要有豐富的奢侈品產業經驗。
- 要有強大的商業與銷售的本能。
- 要有品牌戰略思維。
- 要有完美的英文能力。
江詩丹頓品牌經理要做什麼？
- 負責品牌的發展與績效。
- 制定品牌的短期與中期戰略。
- 完成年度計劃與目標，包括：達成業績目標，預算監控，企業發展，營運監控，業務規劃與預測。
- 確保集團策略被良好施行；成功管理VC台灣團隊。
從徵才條件看集團文化
與VC同屬於歷峰集團的IWC，在台灣徵求的職位是品牌總經理，其工作內容與負責事項與VC大同小異。然而，屬於SWATCH集團的GO，在品牌經理的徵材條件之中，則有一條寫比較不一樣。它提到：「要能夠把品牌制定的全球性策略，與在地的行銷與溝通策略，成功整合。」另外，在使用語言項目中還寫明條件是「中文：母語；英文：非常好」。
某種程度上，這似乎也說明歷峰集團與SWATCH集團二個企業文化的差異。歷峰集團用人比較國際化，集團內採用了許多外籍人才。而SWATCH集團用人則比較重視本土化，強調要用適應與掌握本土市場的能力。
幾天前，歷峰集團總部發生人事大地震。四大品牌包括，VC總裁Charlie Torres，與PIAGET總裁Philippe Leopold-Metzger退休，以及積家總裁Daniel Riedo與DUNHILL總裁Fabrizio Cardinali離職等。接任人選也都安排妥當，即將於四月一日新的會計年度正式上任。
對於變動，我一直都抱持正面積極的態度，有變動是好事。錶壇目前最需要的就是變出一番全新的局面。也祝福目前出缺台灣區舵手的這三個品牌，趕快找到新人來接手。還是說，有沒有錶迷讀者，覺得自己的條件完全符合，願意去挑戰的呢？
