文|社會組    攝影|攝影組    繪圖:繪圖組 

高雄三信家商近日以粗暴手段逼退多名資深教師,改聘沒有教師證、行為怪異,甚至在他校有性平事件的老師,還有老師與未成年學生大搞師生戀,把學校弄得烏煙瘴氣,老師控訴校長置之不理,走過一甲子的三信家商金字招牌,恐將因此毀於一旦。

有教師指控三信家商一方面解聘優秀資深教師,又聘請一些有爭議的老師,讓人難以信服。
有教師指控三信家商一方面解聘優秀資深教師,又聘請一些有爭議的老師,讓人難以信服。

8月2日上午10點,三信家商校長林岑帶著人事及總務主任,與10名教師召開說明會,表示將予以資遣,這群即將失業的教師,不乏五育競賽得名的優秀老師,以及超過30年資歷的資深教師。

 

行為怪異 沒教師證

會議中,有女老師邊哭邊說,表示願意配合學校政策,可以改教別的科目,只求能繼續留下來教書,但校方卻沒有任何反應;也有老師痛批,學校資遣教師的標準不一,完全沒有依據。

本刊調查,校方敢一次資遣10名資深教師,憑恃的就是早已找好新老師。1名將被資遣的老師不滿地向本刊記者說:「學校為了節省成本,一方面想盡辦法剷除高薪的資深教師,另一方面又找來新進員工,除擔任學校行政工作外,還瓜分這些專任教師的課程。」

他說,若新聘任的老師教學認真,願意照顧學生,遭解聘的資深教師反彈或許不會那麼大,學生們更不會有意見,但偏偏這些新進員工,身分背景卻相當有爭議。

本刊至學校採訪時,1名進修部的學生向記者反映,新來的國文老師情緒管理有問題,上課時就向學生聲稱,自己服用精神疾病藥物,有時還會在課堂上大吼大叫,也有學生看到老師在座位上莫名地發笑,更讓人不敢領教的是,這名老師竟當著全班36位學生面前,上課摳腳皮。

國文女老師情緒管理有問題,被學生投訴,上課有時會吼叫。(讀者提供,為保護當事人已變裝處理)
國文女老師情緒管理有問題,被學生投訴,上課有時會吼叫。(讀者提供,為保護當事人已變裝處理)

這名學生說:「老師搞得班上同學受不了,乾脆缺席,有時國文課只有小貓2、3隻,大家蹺課老師也不管,學期末全班成績竟然都過關。」

有些老師看不下去,想查明這名新進教師的來歷,一查才發現,這位老師明明是幼教系畢業,卻空降到三信教國文,而且沒有合格的教師證。

另外1位社工系畢業的新進國文老師,同樣沒有教師證,學校跟其他的資深教師說,已經沒有課讓他們上,但這位沒教師證的老師卻可以同時教日、夜間部的學生,且有日間部的學生反映說,該名老師大白天竟公然趴在講桌上睡覺,讓學生自習。

男老師穿著裙子,在學校園遊會四處遊蕩,引起學生側目。(讀者提供)
男老師穿著裙子,在學校園遊會四處遊蕩,引起學生側目。(讀者提供)
這位國文老師(左)不只上課睡覺,還在園遊會扮女生與學生嬉鬧。(讀者提供)
這位國文老師(左)不只上課睡覺,還在園遊會扮女生與學生嬉鬧。(讀者提供)
這位老師沒有教師證竟可在三信教國文,還公然在課堂上睡覺,打混的教學態度,相當離譜。
這位老師沒有教師證竟可在三信教國文,還公然在課堂上睡覺,打混的教學態度,相當離譜。

除了放牛吃草的教學態度讓學生傻眼,這名老師還在學校園遊會時,男扮女裝遊蕩,大剌剌地與同學合照。

 

家長指控 搞師生戀

新任教師的行為怪異,校方新聘的幹部也有問題。該校1名楊姓組長,之前在高雄立志中學任教時,與女學生有曖昧關係,被女友抓包後,畢業典禮當天,女友將蒐證的影片及資料E-Mail給全校教師,立志中學認為事態嚴重,私下要求該名老師自行離職。出乎意料的是,不久後,這名性平事件的老師竟然搖身一變,成為三信家商的組長。

楊姓組長(右)在他校發生性平爭議,離職後,竟至三信擔任組長要職。(讀者提供)
楊姓組長(右)在他校發生性平爭議,離職後,竟至三信擔任組長要職。(讀者提供)

本刊向立志中學查證,多位師生均表示,楊老師的事情當時的確鬧到全校人人皆知,但因他已自行離職,所以校方並未將他送性平會處理。

另有家長指控,三信家商1位新進女老師,疑似跟男學生發展出超師生的情誼,直到家長發現未成年的小孩不用心學習,專注在談戀愛,調查後始知戀愛的對象竟是孩子的女導師,一氣之下向學校抗議,要求撤換導師,校長才驚覺事態嚴重,趕緊將這名女老師撤離班導職務,平息家長的怒火。

 

招生不足 考績丙等

校方找來一些奇怪的老師充數,卻用各種藉口逼退教學長達數十年的資深教師,其中1位教數學的李老師向本刊控訴:「學校大搞恐怖平衡,拿著少子化的令箭亂搞,以粗暴手段趕走資深教師,讓大家在學校的努力全成泡影。」

李老師拿出給高市教育局的陳情函,說他教數學已三十多年,向來注重教學品質,考績也幾乎都拿甲等,但2015年及2016年連續2年考績丙等,第1年他相當驚訝,向學校申訴,得到的回答是「成績計算無誤、維持原議」,隔年又是丙等,再也按捺不住心中不滿向教育局申訴,沒想到學校的回覆是:「因為李老師招生不足,坐享同仁努力成果,未能配合學校重大政策。」

李老師控訴,學校以招生不足為由,連2年將他考績打丙等,要資遣他,讓他相當不滿。
李老師控訴,學校以招生不足為由,連2年將他考績打丙等,要資遣他,讓他相當不滿。

李老師說,學校用招生不足為由逼退他,手段太粗糙,按學校的說法,李老師連續2年只招到1名學生,與學校期待的7人差太多,才會用考績懲處,但另一位遭逼退的女老師,2015年招到15名學生、2016年招到8位學生,考績照樣被打丙等。

 

解聘要脅 刪減薪資

1位不願意具名的老師說,學校這次列入汰除的老師,至少有4位是得到五育競賽名次的優秀教師,學校為了逼走這些優秀員工,把部分導師的職位換掉,造成班級的升學率下降,還有老師從日間部換成夜間部,苦不堪言,更讓教師不滿的是,校長一邊逼退老師,一邊卻扣著退撫金不給,遭扣的老師已經提告。

招生以女生為主的三信家商,因招生不易,許多教師即將被解聘,人心惶惶。
招生以女生為主的三信家商,因招生不易,許多教師即將被解聘,人心惶惶。

高雄市教師職業工會諮詢組林組長表示,學校以排課不足為由把老師逼走,是不好的方式,依據私校法第15條「資遣」的要件,僅限於學校減班、停辦、解散及教師身體衰弱不能勝任工作,必須由學校的教師評審委員會審查,再經教育部核准,該校做法確實在程序上不完備;另外也有老師向工會申訴,學校利用資遣解聘等理由要脅老師配合刪減部分薪資,也不合法,工會為顧及老師權益,已經與學校溝通中。

教育是百年樹人的工作,校方若以成本為考量逼退優秀資深教師,將是學校及學生的重大損失,且若以低薪招聘問題教師到校,不但對學生課業沒有助益,更可能造成人身安全危害,教育主管單位應該立即介入調查,保障師生的權益。

不願具名的老師爆料,校長林岑動作頻頻,打算解聘資深教師,卻又找來一些有爭議的教師,做法引爭議。(翻攝自三信家商官網)
不願具名的老師爆料,校長林岑動作頻頻,打算解聘資深教師,卻又找來一些有爭議的教師,做法引爭議。(翻攝自三信家商官網)
三信校長:沒再續聘怪師

三信家商校長林岑表示沒有大量解聘教師,目前僅針對4位無課可教的老師,有詢問是否願意接行政職位,或轉任補校進修部上課。另外教數學的李老師,連續2年考績打丙,是因為學校安排李老師轉教資訊課程,他直接說不會教,也對學校招生相當消極,學校迫於無奈只能請李老師走人。

至於在進修部的國文老師,自稱有服用精神藥物,以及在校穿女裝的怪男師,學校都沒有再續聘;還有女老師與男學生的不倫戀,學校也主動調查,趕緊將老師調離該班,防止事件延燒。

另對於楊組長曾在他校發生性平爭議,校長表示,那起因於該組長前女友懷疑楊男與女學生搞曖昧,一氣之下鬧到學校,但該組長否認有不倫戀,且事件後也與前女友分手,自己離開學校,一切都是莫須有的指控。

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