政治
2020.03.26 07:36

防疫之名鬆綁七休一? 立委王婉諭質疑勞動部「霸王條款」

文|謝文哲    攝影|攝影組

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時代力量立委王婉諭(左圖)質疑紓困振興方案鬆綁一例一休及工時,勞動部長許銘春(右圖)做出回應。(本刊資料照)
時代力量立委王婉諭(左圖)質疑紓困振興方案鬆綁一例一休及工時,勞動部長許銘春(右圖)做出回應。(本刊資料照)

受到武漢肺炎(亦稱新冠肺炎,COVID-19)疫情影響,防疫相關產業緊鑼密鼓生產,產線人員連日趕工,甚至有口罩工廠老闆表示員工已經連續45天、24小時沒休息。

日前勞動部回覆經濟部表示,只要是紓困振興辦法所訂的產業,即日起至明年6月30日止,可放寬工時和一例一休限制,遭時代力量立委質疑是「霸王條款」「根本要讓勞工做到死」。

日前經濟部曾針對振興重建是否放寬一例一休與加班工時等問題詢問勞動部,勞動部回覆只要是「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法」訂立的產業,即日起至明年6月底皆可放寬限制。

時代力量立委王婉諭於昨(25日)質詢時表示,勞動部過度鬆綁恐損勞工權益,認為「防疫、紓困不該成為開脫勞基法的霸王條款」。同黨立委邱顯智也痛批,勞動部這次同意放寬是讓勞權門戶洞開,且放寬期長達1年半,「開放工時根本要讓勞工做到死」。跨黨派立委聯合提出臨時提案,要求限縮範圍、正面表列,並審核事業單位之申請,申請時間以3個月為限,藉此保障勞工權益。

對此,勞動部部長許銘春解釋,勞基法明定在天災、事變或突發狀況時可以放寬限制,但並非無限度加班,「如果這個產業有需要的話,可以在加班工時上面有彈性,在國定假日或者例假休假的部分可以來放寬,之後要給他補休。」

目前紓困振興辦法第3條規定,允許鬆綁公時的對象包含製造業、服務業、其他經主管機關認定產業,而且平均營業額必須減少15%以上,勞動部將重大傳染病歸類為「事變」,因此上述產業從今年1月15日起至明年6月,可適情況依勞基法第40條規定,不用符合每7天休1天,每天工時可超過12小時,每月加班數可超過46小時,使得立委質疑是霸王條款。

更新時間|2020.03.26 07:47

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