老闆娘指控丈夫雇用的員工C女，明知老闆是有婦之夫，還於2019年12月3日至5日老闆到墾丁某家民宿過夜，且住同一房，明顯逾越一般老闆員工或朋友之間的社交分際；隔年1月7日，C女又陪著老闆到日本京都、大阪旅遊，兩人住同房，也發生性關係，因此怒告C女侵害其配偶權，請求精神撫慰金60萬元。
C女在一審時辯稱，她是被老闆要求出差，並非陪老闆旅遊，身為員工，她無法拒絕；發生性關係也是被老闆性侵。但她承認，只有在日本出差的一次性行為，是半推半就，C女自認縱使侵犯老闆娘配偶權，也是被逼的，情節並非重大，老闆也有責任，不能讓她一個人賠償。
全案上訴二審，台南高分院合議庭法官查出，C女聲稱被老闆性侵部分，檢察官不起訴，而且她也提不出任何遭性侵的證據。此外，法官還查出，日本之旅根本是遊玩行程，並非出差，C女也參與規劃，甚至她安排到供養狐狸神的「伏見稻荷神社」旅遊，老闆還對C女調笑：「妳是狐狸精嗎？怎麼第1個行程就排這個…」可見兩人關係曖昧。
法官還打臉C女的「性侵說」，判決書指出，兩人於2020年1月7日在日本發生性關係後，持續在日本旅遊、到一些觀光景點拍照、用餐，未見被告對老闆有任何心理反彈或排斥舉動。
此外，2020年1月11日（兩人發生性關係後4天）C女主動傳LINE給老闆說要辭職、並祝福對方，這與一般遭性侵的被害人，對加害人會有強烈厭惡與害怕的反應態度不同，因此認定C女侵犯老闆娘的配偶權，但考量她失業，經濟能力不佳，所以僅判賠10萬，全案定讞，不得上訴。
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