【幸福企業特輯】最「薪」福工作抵家啦!永慶房屋再獲金獎肯定 3年以上經紀人有45%買房

永慶房屋在獲得「亞洲最佳企業雇主獎」及「運動企業認證」後,又拿下2022幸福企業金獎,幸福職場認證再加一。

《1111人力銀行》公布「2022幸福企業」得獎名單,將「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」等職場指標納入評選。其中,房仲第一品牌永慶房屋再度獲頒「金獎」肯定,也是繼9月獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」後,幸福職場認證再加一!永慶經紀人不僅有前9個月每月5萬收入保障、每人每年最高250萬的幸福成家基金可以爭取,還推出彈性工作8小時,有效降低經紀人工時,讓員工「薪」福超有感!

優渥人資政策受肯定 永慶「幸福企業」實至名歸

1111人力銀行表示,幸福企業獎項在今年吸引近1700家企業共襄盛舉,經過綜合評選,僅有320家企業入選「金獎」,除了薪資表現相對業界更優渥之外,員工福利也是重要評比項目!期待求職者能從金獎名單中,找到薪資高、福利優的好工作。

永慶房屋人資部資深經理陳繼先分享,永慶房屋為實質支持新鮮人及轉職者順利就業、創造高薪,永慶在入職任用、員工培訓、升遷加薪上,都制定了完整且富彈性的政策。房仲經紀人不只有「前9個月每月5萬收入保障」,不綁約、不扣款、不爆肝,助新人不須擔心業績、全力衝刺學習。還有「一對一師徒制」以及「360小時專業訓練」,所有新人都有學長姊從旁指導,讓經紀人能一次掌握專業知識和實務經驗,快速上手業務工作,打造新進員工最安心的友善職場環境。

永慶房屋人資部資深經理陳繼先分享,入職滿3年的永慶經紀人,超過4成夥伴成功買房,成為永慶幸福「薪」制度的最佳見證。

助員工「薪」福成家!2021共發1.1億額外獎金

除了新人擁有完整保障,在員工最關心的薪獎回饋上,永慶超優渥的薪獎制度也備受讚譽。陳繼先表示,永慶不只連續五年為總部行政人員加薪,2022年平均調幅7%,也為第一線服務客戶的經紀人,制定了業界最優渥的薪獎制度!經紀人只要完成每日工作目標,就能獲得「永者幣」獎勵,可以在「永者商城」兌換家電、電影票、禮券等商品,等同變相加薪、創造每日工作動力!

此外,永慶經紀人升遷加薪不受年資限制,「月月晉升」制度只要業績達標,每個月都有晉升機會,除了業績獎金,每人每年還有最高250萬的「幸福成家基金」及海外旅遊獎勵可以爭取,去年永慶即大方發出1.1億元「幸福成家基金」,超過500位經紀人受惠,讓許多永慶新秀都能在第一年就突破百萬年薪!根據永慶統計,入職滿3年的永慶經紀人,超過4成夥伴成功買房,成為永慶幸福「薪」制度的最佳見證。

永慶經紀人除了業績獎金,每人每年還有最高250萬的「幸福成家基金」可以爭取,去年永慶即大方發出1.1億元獎金,超過500位經紀人受惠。

彈性工作8小時、運動企業認證 打造健康幸福職場

後疫情時代,求職者不只追求好「薪」情,能否助員工維持健康的身心狀態,更是幸福企業的重要指標!永慶制定「彈性工作8小時」制度,縮短房仲經紀人工時,讓經紀人能自由規劃工作與休息時間,兼顧家庭與工作,還能利用工作之餘培養自身興趣,讓個人生活及事業表現都精彩。

永慶深信「有健康、快樂的員工,才有滿意客戶」,推動「聰明工作,健康生活」的幸福職場環境,疫情前每年都會舉辦三大運動賽事,包括籃球、羽球及壘球,由各區同仁自行組隊,創造近百組團隊踴躍報名盛況,成為台灣首家且年年獲得體育署「運動企業認證」的房仲品牌。疫情期間則推出線上健走比賽、心理關懷等課程,全方位照顧員工的身體心理健康,希望經紀人在幫客戶圓滿成家的同時,也能在永慶擁有健康的圓滿人生!

制定完整升遷與輪調制度 永慶徵才不間斷

「讓你的特質更有價值,是永慶房屋堅持的人資精神!」陳繼先分享,為了讓每位員工都能在永慶找到最適合自己的職涯發展道路,將人才的優勢最大化,永慶制定出完整且多元的職涯發展管道,展現對人才的重視。經紀人除了持續深化業務能力,若想挑戰管理職,可申請擔任店長、接受訓練,也能轉任集團內的核心幕僚,追求職涯新挑戰。

永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的精神,備受消費者讚譽,持續指名永慶房屋服務。為擴大服務版圖,永慶徵才不間斷,彈性任用制度,讓求職者可先面試、年後再報到,歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。

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