范雲今與台灣職業安全健康連線、婦女救援基金會、婦女新知基金會、台北市產業總工會召開三八婦女節記者會，他們提到，2023年的台灣，還有許多女性在職場和家庭中掙扎，想在職場自我實現的女性卻被迫因為照顧問題而離開工作。
范雲翻出行政院最新統計數據，男女薪資差距來到15.8%，比前幾年大幅提高，直接倒退到10年前。就連女性集中的產業本身，像是幼教、照顧、社福、服務業等，也面臨嚴重低薪問題；同時，女性在職場上也存在著升遷的「玻璃天花板」，目前台灣上市櫃公司女性董事只占14.9%、中小企業女性負責人只有37%。今年初組成的新內閣增加了4名女性部長，但整體內閣女性比例仍只有17%，而其中財政部長莊翠雲上週被國民黨立委曾銘宗質詢時，還被說是因為內閣要多一位女性才找她，她敢接任「膽子好大」。
范雲說，「長期低薪、照顧重擔、難以升遷」，就是台灣女性此刻在職場面臨的困境，「聽完這些，你還覺得我們已經『夠平等』了嗎？」
因此他們提出8個相關的解決方式，包含：
- 政府應制度性解決女性集中產業低薪，包含幼教、照顧、社福、服務業
- 由政府帶頭改善低薪，優先提高委辦方案薪資
- 企業社會責任應更前瞻，ESG納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等資訊揭露
- 「薪資透明化」入法，根本性消除同工不同酬
- 成立「照顧基金」，讓家庭照顧假有薪，分擔女性照顧重擔
- 鼓勵友善雇主優先僱用受暴、單親婦女
- 補助弱勢婦女延托費用，讓她們安心就業
- 內閣女性應達1/3，並修正行政院組織法，解決整體國家政策距離女性太遠
他們希望政府可以帶頭解決婦女們在職場上的困境，讓所有女性也可以安心就業、穩定工作、平等競爭，如此一來也能讓1/2的勞動人口可以好好發揮長才，藉此提升台灣未來10年的國力。
