柯文哲「2023剛柔並濟大未來」演講中提到，他認為女權部分台灣其實目前做得不錯，重點是要怎麼更好，目前台灣包括重男輕女、同工不同酬問題還是有，女性薪資大約是男性的85％，這也影響到退休金的給付，而女性多因家庭因素提早退出職場。
柯文哲也稱，自己實際在醫院工作，知道請產假、育嬰假常常會被刁難，更稱自己擔任住院醫師抽籤時，都希望不要抽到跟孕婦同一組，不然只要女生請產假，「值班全部我在值」，直呼這是很實務的問題，請產假、育嬰假會受到同儕壓力，在產後也很難恢復原職。
說到此處，柯文哲更透露其實自己在家常常想要洗碗，不是他不洗，但是老婆陳佩琪不讓他洗，每次都被趕走。
他認為性別平等是這樣，外科強調SOP，而當初他在北市府學到一件事，推動的時候，就像新藥上市一定要臨床試驗，社會制度也是，絕對不要想一次到位，就是讓想參加的人參加。當初他們推動《台北市女性權利保障辦法》和「職場性別平等指標」等，就是不斷試用再不斷修，制定規則評鑑等。
不過最後話鋒一轉，柯文哲講到，我們政府官員女性比例不高，但是民代女性比例很高。他認為，「因為女生不見得會投給帥哥，男生很容易投給美女」，直呼他也沒辦法，現場則響起一片笑聲。柯文哲認為，台灣女性有民代優勢，但閣員就沒有，可能與提早退出職場有關。
晚間柯文哲也在臉書發文，承諾當選總統後，政府帶頭示範，女性首長、主管比例必須超過1/3。他表示，在企業的治理，女性的領導力絲毫不輸給男性，缺的只是一個公平的機會，只要有能力，都應該獲得相對的薪資報酬，以及升遷機會。
柯文哲表示，如果自己當選總統，會從政府、企業、家庭三處著手，積極提升婦女職場權益，彌平性別薪資落差。政府有義務帶頭拔擢優秀女性菁英，無論是首長、主管、簡薦委升等，女性的比例都不低於1/3；在民間企業部分，也會把北市經驗拓展到全台，公布「職場性別平等指標」，表揚落實性平企業；兩性平權更要從家做起，尊重家庭照顧者貢獻，並由政府提供補助，同時推動育嬰假、親職假、家庭照護假，鼓勵兩性共同分攤養育照護責任。
柯文哲最後呼籲：「女力崛起不該是口號，讓我們一起實現性別平等。」
