時事
2023.10.11 22:10 臺北時間

郭台銘拋4大醫療政見!喊健保「台灣驕傲」 但不能建築在血汗醫護之上

郭台銘(左)今晚拋出醫護政見,喊話不要再讓「血汗醫護」做功能,右為其副手賴佩霞。(本刊資料照)
郭台銘(左)今晚拋出醫護政見,喊話不要再讓「血汗醫護」做功能,右為其副手賴佩霞。(本刊資料照)
2024大選倒數,力拚獨立參選的鴻海創辦人郭台銘,近日除了如火如荼拚連署,今(11)日也於臉書拋出其醫療政見,郭台銘喊話,認為健保不能再建築在「血汗醫護」不斷做功能之上,並提出利用人工智慧盤整人力需求、推動「全責護理」以及激勵人力留任、成立「行政院智慧醫療辦公室」之四大應對政策。
郭台銘今於臉書發文,稱過去20年多位至親家人時常往返醫院,他身為重症病人的家屬,深知疾病之前每個人都變得十分渺小,而第一線的醫護時常凌晨2、3點仍在照顧病人,讓他感同身受,也立下對抗疾病的終身職志。
郭台銘稱,自己2000年創立永齡基金會,2018年捐助成立台大癌症醫院,深入瞭解後發現台灣醫療體系制度的缺失,包括:人力不足、國家經費不備等,而近來媒體接連報導護理人力荒、藥師供給出現斷層、都會區邊緣衛生所缺乏醫師等,加上台灣人口快速老化,健康照護政策面臨更多重的問題。
郭台銘指出,現有醫事人力政策由於行政部門用錯方法,造成人力問題步步陷入難解困境,郭台銘也點出四大問題:人力評估步調緩慢,不足作為人力政策規劃基礎;部會各自為政,缺乏跨部會視野,育才觀念薄弱;檢討醫院人力配置,卻未解決人從何而來;政府僅編列2,500萬解決護理師嚴重不足問題。
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針對醫療人力問題,郭台銘認為現在台灣的制度存在4大問題。(翻攝自郭台銘臉書)
而為了解決這些問題,郭台銘則提出4解方,第一,運用人工智慧與大數據即時盤點需求,預估未來人力需求,定時邀集相關團體溝通對話。郭台銘表示,前一次系統性評估醫護供給已是2015年,但今日狀況有所不同,他認為應以3年為一單位完成醫事人員人力評估,並用人工智慧即時盤點需求,將人力評估數據於網路專區公開揭露,藉由即時數據,迅速即時調整人力政策。
第二解方為提升醫院推動「全責護理」,回歸專業降低負荷。郭台銘表示,他時常聽到醫護的心聲是「要額外做好多專業外的事」,包括健保申報、績效管考、督導考核以及護理照護外病人看顧等都讓醫護疲於奔命,為此他認為應結合長照政策,使醫療與長照間的人才爭奪不再重演,也要編列充足健保預算,使「全責護理」制度步上正軌,幫助護理人員業務回歸專業,降低護理人員工作負荷。
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郭台銘給出4帖藥方,從上位宏觀藍圖,到減輕照護負荷,充實預算留才引才,強健未來十年國內醫療服務的基礎。(翻攝自郭台銘臉書)
郭台銘提出的第三解方則為:籌措預算激勵人力留任,不再讓醫療人員做功德。郭台銘強調,根據衛福部最新統計,至2023年8月底,台灣擁有護理師證照的人職業率僅58.68%,遠低於北美,而行政院預估每年經費需求有180億,但明年健保總額只編了5.6億用來推動住院整合照護服務試辦計畫,20億優先強化住院夜班護理照護量能,因此他主張「政府有責任改善醫療人員勞動條件與工作環境」。
第四解方,郭台銘則提出成立「行政院智慧醫療辦公室」,打造智慧醫療生態系。郭台銘認為,要讓科技介入照護,由智慧醫療減輕醫療人員工作負擔,減少文書作業佔用臨床決策時間,提升臨床決策效率,並且除現有的政策面BTC(行政院生技產業策略諮議委員會議),執行面再成立智慧醫療辦公室,整合與列管各部會的政策執行成效。
郭台銘最後強調,健保制度是台灣的驕傲,91.6%的滿意度更是政府施政滿意度最高的政策之一,但這不能建築在「血汗醫護」的痛楚之上。因此他承諾,要以以上4政見調理醫療人力政策,從減輕人力負荷、人才育成久用、友善勞動環境、科技優化醫療,多管齊下,維持我國醫療軟實力與競爭力。
更新時間|2023.10.11 23:38 臺北時間

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