大同改朝換代後，這幾年歷經多次人事洗牌與權力重組，一共撤換2位董事長、5任總經理，董事人選也是頻頻走馬換將。先是林文淵只做了50天的短命董座，由他找來的總經理湯政仁也跟著離開；後來換上盧明光擔任董事長，並歷經鍾依文、何春盛2位總經理，當時主打專業經理人治理；但2021年底人事再次搬風，全面回歸大股東主導，由王光祥接任董座。
沒想到，短短半年大股東們就鬧翻，去年6月啟動第4次人事改組，找來前永豐餘控股總經理蔡維力，由他擔任大同新總座，但蔡上任不到50天便閃辭，最後，由原副董王金來接總經理。
「大同的股東與董事不同調，是公司人事頻頻異動的主因。」一名市場人士觀察，大同內部派系眾多、意見不合是最大問題。據了解，新團隊2年多前入主大同後，起初和諧共治，隨著各派系分別引進自己的人馬，彼此關係才走向決裂；另一方面，經營團隊也擔心前公司派林郭文艷的勢力復辟，導致公司動盪不安。
直到去年，王光祥與鄭文逸找來吳振隆、蔣東濬等人加入，形成新四大股東，大同內部矛盾才陸續化解，各方勢力也在今年中達成分治共識，並派人參與董事會決策。
其中，王光祥一派持股約18％，由他執掌大同；吳振隆除了以個人名義成為大同前10大股東之一，去年下半年再透過「俊貿國際」悄悄買下近6％股權，該公司的負責人吳峻毅，正是吳振隆之子，加計今年增持的股票，家族總計持有大同超過15％，負責大同新能源事業及尚志資產。
至於其他股東也不斷加碼買進大同，前精英董事長、素有「主機板教父」之稱的蔣東濬，持股從2％增至近6％，目前將心力放在精英；而鄭文逸一派則是派人擔任董事，扮演監督、居中協調的角色。隨著大同四大股東出列，原本大家已有共識，未來將朝專業分工，終結派系鬥爭，但不到半年就豬羊變色。
過去這段時間，王光祥結盟鄭文逸，強勢改組人事引發戰火，「吳振隆（大同副董事長）人馬陸續遭拔除，他組成的經營小組形同解體。」知情人士透露，目前大同高階人事調整洗牌中，究竟接下來情勢會如何演變，將成為外界關注的焦點。
