施振榮觀察，台灣半導體產業有很大的發展潛力，在國際客戶訂單湧入下，大舉擴充產能以滿足客戶需求，就好像90年代初期的ICT產業，科技業接下許多國際訂單，讓產業快速發展。
他回憶，當時宏碁先後跑到馬來西亞、菲律賓、中國設廠，借重當地人才來擴大生產規模，如今台積電遠赴美國、日本、歐洲等地設廠，也是借重全球人才，才能繼續在全球半導體供應鏈扮演關鍵角色。
面對國內科技業人才短缺的問題嚴重，施振榮提出雙管齊下的解方。首先，透過「再教育」的方式，讓大學畢業的非理工人才也能轉換跑道投入科技業。
施振榮指出，因應未來將出現的AI人才短缺，陽明交大已針對待業及想轉業的人開班，其中有1/3一的學生非理工背景，而企業界和國發基金注資開設的產業創新研究學院，也積極培養高端人才。
此外，施振榮建議，台灣要借重全球人才，除了積極引進海外留學生，更要針對優秀留學生規畫獎學金或配套措施。他認為，台灣在少子化趨勢下，外國來台的留學生可成為企業國際化的新生力軍，畢業後續留台灣研發總部或到海外服務據點。
