國防部近日向立法院提交「國軍志願役人力編現比改善」「國軍人力需求及招募、留用」、「國軍人才招募及長留久用」等報告書。報告指出，由於少子化趨勢、疫情及就業市場競爭等因素影響，加上福利與待遇誘因不足，志願役人力自2022年起呈下降趨勢。數據顯示，2010年編現比為89%，2011年為88%，2022年為82%，2023年為80%。
針對內政部管理的可徵役男預測，自2022年起呈逐年遞減趨勢，今年尚有9萬7,828人，首次跌破10萬人，預計到120年僅剩7萬4.036人。這些數據顯示年年滑趨勢。
根據《中央社》報導，國防部為提升招募成效，將透過完善編組招募人力、賦予召募員明確目標與責任分工、擴大新訓旅招募宣導、提高招募獎金、深耕校園與鄰里宣傳、媒體宣傳等方式進行。
針對留營率，國防部提到今年整體留營率為78%，已達年度76%的計畫目標，並將持續強化相關工作。另外，國防部在「志願役不適服原因檢討及提高留營率」報告書中提到，統計2023年1月至10月期間，志願役官兵士兵不適服人數共4,172人，其中個人申請3,655人（占87.6%），汰除517人（占12.4%），以士兵3,155人最多（占75.6%）。不適服原因分析中，以生涯規劃最多（52.2%），適應不良次之（27.1%）。
國防部表示，若再探究官、士兵的留營率，以士兵74%較低。原因在於軍士官接受了完整軍事訓練，較能適應部隊環境，且薪資待遇較志願役士兵優渥；而士兵多屬年輕族群，易受外在誘惑而離營。
國防部強調，由於疫情和少子化影響，國軍留營工作受到衝擊，將持續加強新進人員的輔導、關懷照顧、改善工作環境及強化領導統御等措施，以達到人員長留久用的政策目標。
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