在職場上，兼顧家庭與工作一直是許多人面臨的考驗，不少企業也倡導「家庭友善」的文化，願意給予育有子女的員工更多彈性與理解。然而，這份原本出自善意的「體諒」，卻在不知不覺中演變成其他無子同仁的沉重負擔。日前一名妹子發文吐露心聲，表示單位內有小孩的同事因家庭狀況臨時請假時，主管往往直接將工作轉嫁到她身上，讓她備感無奈，直呼自己的時間難道就比較便宜、活該被犧牲嗎？
原PO在Dcard工作板發文表示，她完全能夠理解有小孩的同事偶爾會遇到小孩突然生病、學校有活動，或是需要提早下班接送等突發狀況，但令人苦惱的是主管的處理方式。
每當有育兒需求的同事需要請假，主管第一個反應不是重新評估進度或調整人力分配，而是理所當然地要求其他同仁「幫忙頂一下」。甚至在尚未確認其他人手上原有工作量是否已滿載的情況下，就預設「沒小孩的人時間比較好安排」，形成一種變相的道德綁架。
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