面對台灣步入少子化與超高齡社會的嚴峻缺工時代，企業在人才招募與留任上正面臨雙重考驗。1111人力銀行攜手全球華人集團、壹一壹一科技股份有限公司、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同協辦「幸福企業票選活動」，鼓勵企業重視薪資福利與職場環境。今年吸引超過3,422家企業熱情參與，最終共有637家金獎企業脫穎而出，打破過往獲獎紀錄。
調查更顯示，若企業獲得「幸福企業」認證，高達52.3%的求職者會優先應徵，顯示幸福標章已成為吸引人才的金字招牌。
為了探討上班族對福利的真實感受，1111人力銀行特別進行「上班族最有感福利調查」。結果發現，高達67.4%的上班族對目前公司的福利感到滿意，但仍有32.6%感到不滿，且有46.1%的受訪者經常遇到「看得到卻用不到」的情況。
至於上班族心目中「幸福企業」的前五大必備條件，分別為「獎金及分紅制度透明」（65%）、「薪資具市場競爭力」（62.5%）、「工時合理且能準時下班」（57.8%）、「福利符合員工實際需求」（57.1%），以及「主管尊重並信任員工」（45.6%）。在實際最有感福利方面，前三名則由「年終、績效或分紅獎金」（73.8%）、「三節獎金或禮品」（62%）及「額外特休或有薪假」（42.6%）奪下。
相對地，員工最無感的福利前五名則包含「很少拿得到的績效或分紅獎金」（53.4%）、「不符合需求的三節禮品」（43.4%）及「強制或占用假日的員工旅遊」（34.1%）等。此外，調查也揭露職場上的「I人危機」，有高達50.2%的上班族曾因不想參加員工旅遊、聚餐、尾牙或團體活動而感到壓力。
面對僵化的福利制度，高達98%的受訪者表態支持將福利改為「自選式」，讓員工依個人需求選擇旅遊、進修或交通補助；若預算有限，90.8%希望直接轉為薪資或獎金，其次是增加休假或彈性工時（57.1%）。其中，背負照顧長輩與子女責任的三明治族群，對彈性工時與休假安排的需求更為殷切。
在眾多獲獎的幸福企業中，許多公司透過實際行動照顧員工。例如31歲擔任研發人員的陳小姐，轉職後月薪突破6萬元且能準時下班，公司更每週提供6小時給薪公假，支持她進入台大流行病學與預防醫學研究所在職專班就讀，一圓當年的升學夢。
另一位25歲擔任行政秘書的許小姐則分享，公司不僅實施具15分鐘彈性緩衝不扣薪的管理制度，提供上班時間免費整骨舒壓服務，更擁有平均發放約3萬元年終、三節半個月獎金，以及每年2天全薪紓壓假等優渥福利。1111人力銀行發言人曾仲葳建議，企業若能在福利制度上保有彈性並貼近實際需求，將能大幅提升留才競爭力。
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