台灣雇主協會等團體等團體今（27）日針對移工雇主權益發起陳抗活動，引發社會高度關注。勞動部對此親上火線回應，歐美禁止供應鏈強迫勞動要求已進入國際貿易談判，並非僅針對台灣；考量國內產業負擔，政府已在台美對等貿易協定談判中全力爭取3年緩衝調適期。勞動部特別強調，協定中公平招募之承諾範圍僅限於製造業及漁撈業，一般家庭雇主完全不適用，呼籲廣大家庭雇主切勿過度擔憂。
家庭雇主怕波及？ 勞動部保證不適用
針對適用的製造業與漁撈業，勞動部指出，除了在談判中爭取3年調適期，也全力協助產業接軌國際供應鏈以降低貿易風險。在製造業方面，勞動部已於今年2月發布企業防制強迫勞動指引，並攜手經濟部規劃成立「公平招募輔導團」，提供企業諮詢與入廠輔導，未來將推動境外招募費透明化並爭取稅務抵扣，降低業者用人負擔；漁撈業則與農業部合作強化國對國聘僱方案，輔導雇主降低經營風險。
長照中斷壓力大？ 編20億補貼喘息
考量家庭雇主的實際處境，勞動部坦言，家庭聘僱情境與企業截然不同，若遇移工休假、失聯或重大傷病，重症失能家庭往往承受沉重的照顧中斷壓力。為此，勞動部持續檢討制度，擴大與衛福部跨部會合作，目前政府已編列約20億元預算提供喘息及短照服務，兩者合計每年達52日，未來將研議持續增加天數，並合作培訓看護專業照顧技巧以減少摩擦。
移工失聯抓不到？ 大砍降至8.9萬人
針對各界關切的移工失聯問題，勞動部說明各項預防管理與查緝已有初步成效。失聯移工發生率已由111年近6%高峰降至114年的3%，115年持續下降；累積失聯人數亦由114年底近9.5萬人高點，降至115年8月的約8.9萬人。後續將輔導雇主與仲介落實管理，並與內政部跨部會合作運用科技偵查，鎖定非法仲介及幕後不法集團，從源頭強力打擊非法媒介。
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