勞動部公布最新勞雇雙方協商減少工時統計，因應景氣影響，通報事業單位共計214家、實施人數達2806人，與10月中旬公布數據相比，實施家數持平，人數則微幅增加44人。在上一期通報的企業中，有15家在減班休息期滿後不再通報或提前終止，讓168名勞工順利恢復原本的勞動條件。勞動部指出，本期通報事業單位的實施人數多數落在50人以下，且實施期間普遍在3個月以內，整體實施態樣仍屬短期微幅調配。
景氣衝擊人數微升 製造業占大宗
深入檢視各產業分布情況，受到全球景氣波動影響，製造業仍是實施減班休息的核心重災區，通報家數達168家、實施人數2555人，其中又以金屬機電工業115家、1771人受創最深，化學工業則有21家、463人，民生工業與資訊電子工業分別為198人及123人；批發及零售業則通報36家、214人居次。從地區分布來看，臺中市以39家、793人居全台之冠，臺南市43家、480人居次，新北市46家、440人與桃園市33家、338人緊追在後。
減班休息人數微增逼近三千 勞動部：底薪保證29K
針對外界疑慮，勞動部特別提醒與澄清，減班休息絕對不是外界俗稱的無薪假，雇主絕不能片面扣減薪資而低於法定保障。對於按月計酬的全時勞工，即便實施減班休息，雇主每月發給的工資仍不得低於法定最低工資29500元。同時，實施減班休息的事業單位，依法必須照常為勞工投保勞保與健保，勞退新制退休金也必須依法如實為勞工提繳，雇主不得藉由協商工時規避法定雇主責任與勞工權益。
沒班可上收入大縮水 補貼最高七成
勞動部強調，事業單位通報減少工時旨在避免直接資遣解僱，藉此降低勞工失業風險，官方已全面啟動安定就業措施，確保每位勞工都能獲得津貼支持。若勞工屬於僱用安定措施適用業別，除雇主給付不得低於最低工資的薪資外，勞動部額外發給七成薪資差額補貼；若非屬適用業別，勞工可利用減班時段參與培訓課程，申領每小時196元的訓練津貼，在差額範圍內每月最高可領16300元，全力穩定勞工基本家庭經濟。
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