勞工

結合靈異、奇幻、職場寫實與黑色幽默的韓劇《勞務師盧武鎮》，意外成為近期最受觀眾喜愛的職場題材作品。隨著台灣職場霸凌防治新制於7月1日正式上路，劇中描寫低薪實習、職場霸凌、過勞與工安事故等議題，更讓台灣觀眾產生強烈共鳴。由鄭敬淏、薛仁雅、車學沇主演的《勞務師盧武鎮》不僅掀起熱烈討論，粉絲更紛紛敲碗期待第二季，三位主演也公開表示若有續集，願意再次回歸。

勞退新制的退休金要一次拿到手、還是月領，沒有標準答案。一次領的優點是資金自主，月領的優點則是現金流穩定。除了資金運用的自由度外，勞工還需考慮稅負相關問題，若退休金金額龐大，一次領可能需要多繳稅；改為月領，有機會節稅。

桃園市產業總工會近日接到勞工申訴，一名徐姓市民去年12月接到桃園市政府環境管理處的電話，稱他錄取清潔隊的工作，還建議他當天就向原公司立刻請辭。徐男照辦，並於今年1月到八德區中隊完成報到與職前教育，未料工作第二天環管處竟說「當時通知錯人了」，錄取的是另外一個同名同姓的人，要和徐男解約。徐男不滿權益受損，憤而投訴，而環管處則反擊，徐男明知自己沒有參加去年的測驗，但卻沒有據實以告。

許多人年滿60歲、符合勞退新制一次請領資格後，看到績效屢創新高的勞退基金，第一個問題就是「現在領還是再等等？」事實上，勞退新制退休金並非依照申請當下的投資績效計算，而是採用最近一次公告的收益率，因此存在約2個月的落差。當市場行情大幅波動時，這個時間差就可能直接影響退休金的金額。

職場霸凌防治專章正式上路！台灣勞動權益保障邁出重要一步，《職業安全衛生法》增訂的「職場霸凌防治專章」已於昨（1日）正式施行，首度將職場霸凌防範明文納入法律規範。新制上路之際，臉書粉絲專頁「雷丘律師就決定是你了」今（2日）就分享一篇以「京都人說話藝術」為靈感的職場避險指南，將粗鄙的罵人字眼轉換為極度包裝卻充滿諷刺的語句，掀起廣大上班族的討論熱潮。

勞動基金5月成績單出爐，最有感的不是基金規模再創高，而是新制勞退帳戶平均可分配金額衝上11.1萬元。這筆錢不是現金紅包，卻代表上班族退休帳戶跟著台股多頭一起長大；但市場高檔震盪，也提醒勞工別把帳面收益當成保證獲利。

勞退基金績效亮眼，讓「自提6％」再度引起討論。根據勞保局最新統計，115年第1季勞退新制個人提繳者已達144萬4,396人，較114年底增加逾8萬人；值得注意的是，自提並非只屬於高所得族群，月提繳工資3萬到5萬元上下的勞工，同樣是主力。

勞工對於「老年年金」多半耳熟能詳，但對於同樣重要的「失能給付」卻往往不甚了解。許多人在罹患重症或遭遇意外後，直接選擇離職退保回家休養，卻不知這個動作可能讓自己與數十萬、甚至上百萬元的保障擦身而過。事實上，若因疾病或意外失能，離職退保前能申請勞保失能給付，若當時錯過，也還有「退保後一年內」的緩衝期能補救。

在台灣社會保險體系中，勞保失能給付被公認為防禦力最強的「安全網」，其精細的15等級制與「一次金、年金」雙軌制，是商業保險難以企及的保障。然而，制度的良善常因資訊斷層而無法落實。透過失能給付與老年年金接力，能讓勞工有一個安穩的晚年。

主計總處公布最新薪資統計，3月全體受雇員工經常性薪資平均數持續成長，若再加加班費、獎金等非經常性收入後，總薪資年增率達4.4％，平均來到5.7萬元，創16年來同月最大增幅；然而統計顯示，約有7成員工薪資低於平均值，反映薪資差距持續擴大。

上週五（1日）勞動節登場，多數勞工都放假享受連假，有位在高雄工作的男性網友po文，提到公司在勞動節發了3,200元禮券，讓他直呼「感覺偏寒酸」，該篇po文曝光引起熱議，有其他網友直呼「這是炫耀文嗎？」

五一勞動節今年首度全國放假，不少上班族終於能短暫喘息，但最新調查卻揭露，長工時與高壓環境早已成為常態。yes123求職網指出，隨著智慧型手機與通訊軟體普及，超過7成上班族幾乎「24小時待命」，高達94.2%曾在下班或休假時處理公務，讓放假形同延長工時。