為使全國地方政府有一致性裁罰基準，日前勞動部修正共通性原則，納入違反《最低工資法》，雇主給付勞工薪水若低於法定最低工資，可處新台幣2萬元以上；上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，則是5萬元以上。另外，違反同一條文次數累加罰鍰，週期一致性為3年。新制預計2027年1月1日實施。
勞動基準法共通性原則修正 地方納最低工資法基準
今（2026）年11月9日勞動部修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入《最低工資法》。而最低工資是：無論按月、按日或按時計酬，均不得低於法定最低工資。
為使全國地方政府有一致性裁罰基準，本次修正共通性原則，納入違反《最低工資法》，同時針對上市櫃公司、實收資本額逾1億元或醫學中心等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，罰鍰以新台幣5萬元起跳。
勞基法「累加罰鍰計算」統一 勞動部新制2027上路
另外，勞動部今年主動檢視《最低工資法》自2024年上路以來的執行情形，加上有勞工團體反映，不同地方政府面對事業單位，違反同一條文次數累加罰鍰計算不一，便邀集地方政府溝通。
最終於共通性原則增訂：事業單位再次違反同條文次數之計算週期一致性為3年，也就是說「3年內再次違反同條規定之次數」應列入按次累加裁罰金額。勞動部補充，3年內違反《勞動基準法》基本工資規定及《最低工資法》，視為違反同一規定。
勞動部表示，新的共通性原則訂於2027年1月1日實施，勞動部與地方政府在實施前將積極宣導，相關修正規定內容，歡迎至勞動部官方網站（https://www.mol.gov.tw）「勞動條件及就業平等專區」查詢。
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