文|編務組    攝影|陳俊銘

台北市大安區的扶輪社「國際扶輪3481地區」上週六(6日)舉辦「扶輪高峰論壇」時,邀請到台積電創辦人張忠謀來演講,張忠謀在演說中提到,面試高階主管時最討厭聽到對方表示「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀以「新世代、新人才」為主題演講,認為現代是加速的社會,年輕人需要早點成熟,不能太慢。「假如30歲,工作5年了,都還沒有什麼出人頭地跡象的話,這是不太好;假如40歲,還是平平凡凡,這很不好。」

同時他也提到,過去在台積電與副總或是處長等高階主管人選面談時,他的標準問題都是「你為什麼要到我們公司來?」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀打趣表示,「我僱用你,是要你來貢獻,不是要你來學習的。」並解釋說明高階主管基本4、50歲起跳,「到了這個年紀,該是時候來貢獻了。」若對方回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」,張忠謀則會繼續追問應徵者,想在什麼地方有所貢獻。

演講中,張忠謀也提醒年輕人光有學識、學位是不夠的,必須「有系統、有計畫、有紀律」地終身學習,才能夠進而培養洞見事物、創新的能力。

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