藥廠股長魏男去年11月遭指控7年間性騷擾2名女部屬，除了會口頭上吃豆腐、毛手毛腳，還會在無監視器且不能帶手機的無塵室裡，脫下無塵衣、外褲與內褲「露鳥」磨蹭女部屬。
受害人不堪其擾向主管投訴卻被以「查無實據」為由，4度申訴皆不了了之；最後只好冒著違反公司內規的危險，偷帶手機蒐證錄到魏男光著屁股挑逗女部屬的不堪畫面，並向新竹縣警方報案。
據《自由時報》報導，藥廠詹姓副總經理認為性騷擾事件疑點重重，且進入司法程序，期待司法能還原真相，而魏男已被記1支大過，調離原工作區域，，以保護2名申訴人；而其中一名女員工私帶手機進廠，違反公司內規屬實，不會撤銷小過處分。
新竹縣勞工處表示，雇主收到職場性騷擾投訴，無論口頭或書面都應積極處理且做成書面紀錄，否則一旦查獲「知悉性騷擾情形，卻未採取立即有效的糾正及補救措施」時，將依違反《性平法》處以10萬到50萬元罰鍰。
新竹縣勞工處指出，業者卻強調申訴人僅用「口頭」，未用書面申訴，這完全是推卸責任作法。勞工處受理本案、調查，並召開就業歧視評議委員會，認定藥廠確實違反《性平法》第13條第2項等，裁罰20萬元，業者30天內若未訴願，本月底前就須繳清罰款。
至於女員工違反內規帶手機進廠蒐證，新竹縣政府認定是因「申訴未果，求助無門」，業者予以記小過處分，屬於《性平法》第36條所指的「不利處分」，若不撤銷的話，勞工處會再依同法第38條繼續開罰，直到業者改善為止。
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