洪申翰表示，近期接獲許多照服員、清潔工陳情，他們都在「國軍桃園總醫院」工作，同時也是「有限責任台灣禾意照顧服務合作社」的社員。洪申翰詢問陳宗彥時指出，內政部官網介紹勞動合作社的特性、功能，是以減少中間剝削、增加收益的自立自助的經濟組織。
洪申翰質疑，內政部是合作社的主管機關，但類似台灣禾意集團的合作社，是否符合勞動合作社的精神與原則？陳宗彥回應依據資料，是遠遠違背合作社重要精神，陳強調合作社的重要精神包含共享。
根據洪申翰立委辦公室統計，此次禾意勞動合作社引發爭議並非單一個案，最近幾年多次重複發生，每一年的勞動合作社都爆發爭議。且依據近年爭議經驗，每次當事人申訴、需要勞動局介入時，馬上就被以「這是社員關係、不是勞雇關係」說詞，意圖阻止勞動局調查。
洪申翰批評，對一個本質上應該要減少剝削、促進平等的勞動合作社，但實質層面卻可看到明顯剝削狀況，內政部可以接受這種事嗎？陳宗彥回應稱，很難接受」。勞動型的合作社是大家一起付出勞動力結合在一起，基本上，勞動條件上必須要去督導和查核。
陳宗彥回應認為，不一定適用勞雇之間的關係，而是用勞動的條件來看，它的勞動條件是不是有問題。所謂社員、合作社是不是屬於勞雇關係，希望往勞動型合作社發展，以符合社會期許。
另外，洪申翰也要求軍醫局，根據國防部標案合約載明，即便沒有任何僱傭關係的合作社社員，也應享有最基本的勞動權益保障。但過去這些案件，都發生在國軍醫院，且是重複發生。當合作社、承攬廠商違法時，所有風險卻要由照服員、清潔工承擔。
洪申翰要求在一個月內，軍方應全面稽查目前得標、執行中的所有標案，是否有違反採購法、採購契約、《刑法》偽造文書，意圖詐取價金情形，不要再讓工作繁重的清潔人員承擔舉證或檢核責任。
洪申翰認為，勞動合作社的大傘、大旗竟然變成一塊遮羞布？認為不要讓合作社變成是一個遮羞布！不要拿合作社來規避僱傭關係，這是大家無法接受的事。建議勞動部職安署應研議將「勞動合作社」納入專案勞動檢查項目，避免「假合作、真剝削」狀況一再發生。
