有網友在論壇Dcard表示自己在公司工作幾年了，目前1年有14天特休，上下班時間固定，想用特休也能隨時扣時數，不用和同事錯開休假。但薪水只有3萬多元，如果為了更高的薪資換工作，就需要重新累積年資和特休。因此好奇其他網友會不會為了累積特休留在原公司。
重視休假的網友表示，「我可以，我賺錢的目的是請假出國玩，特休很不夠我請」，不過也有網友直言，「我現在特休27天年薪200萬，但看到高薪的工作一定馬上換不猶豫，因為我在乎的是錢，假基本上超過21天我都很無感了」、「幹嘛累積特休？特休應該不是衡量一個工作的標準吧？除非你是很愛到處玩會用到特休的，但特休基本上都夠用」、「特休不會是我職涯考量的點」、「我超在意特休，但絕對不會為了特休留在一間公司，這樣本末倒置了吧」。
另外還有網友專業分析：「3萬元假設一天工作1,300元，14天就是18,200元，你隨便跳一個35,000元做4個月就賺回來了，然後工作中學習也不可能一輩子只有35,000元，當然選擇跳槽重新累積，等一路跳到6萬元、7萬元，你那些特休做6天就賺回來了。」
而根據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 6個月以上1年未滿者，3日
- 1年以上2年未滿者，7日
- 2年以上6年未滿者，10日
- 3年以上5年未滿者，每年14日
- 5年以上10年未滿者，每年15日
- 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止
