大陸工程8日對外發表其身心平衡（Wellbeing）五年計畫及初步成果，執行長Mr.Simon Buttery在記者會中說：「營建業一直以來都是高度勞力依賴的產業，現今的人力資源市場競爭愈形激烈，加上新冠肺炎疫情影響，人們的移動受到限制，讓市場狀況更加複雜。」
他透露，營建業其實是高度壓力的工作，以英國統計數字為例，2021年10萬營建工作者裡就有34位自殺，自殺率是其他行業的4倍之高。
因此，大陸工程率先台灣其他營建業者，提出員工身心平衡計畫，2022年就花費2021年營業利益3%金額，之後隨著業務擴展，預期這個比例有機會再提升。 Simon Buttery說：「大陸工程向來重視員工的健康、安全以及身心平衡（Wellbeing），照顧員工身體及心理兩個層面。現今營建業面臨最大的就是人的挑戰，人才短缺讓我特別注重同仁的幸福感，希望藉由提升員工的身心平衡，大陸工程持續提升其企業效能及效率，唯有擁有身心平衡的員工，才會是現代企業得以永續發展的關鍵因素。」
大陸工程身心平衡發展計畫涵蓋短中長期不同的活動與目標，協助員工維護並構建自身的身心平衡。其中包含一些藉由外部資源提供協助員工的方案，如彈性團險方案、員工協助方案（EAP）之工作生活教練、及員工認同鼓勵方案等。工作生活教練服務（Work Life Coach）為大陸工程聘用外部專業團隊以一對一保密的方式，提供員工以及眷屬專屬的顧問諮詢服務，面向包含壓力紓緩、職涯發展、親職教養、人際關係、法律與財務等議題，員工可以主動預約這項服務，適時獲得有效的協助，大陸工程也是台灣營建業極少數提供工作生活教練服務的業者。
大陸工程並提供所有員工優於法規規定的年度健檢，並建構一個具保密性的健康管理資訊平台，讓同仁能更容易檢視、管理及瞭解自身的健康資訊。Simon Buttery表示，「我們的計畫不僅只有我們的同仁受惠，部分方案並包含到外籍移工以及下包商。例如下包商巡迴健康檢查，我們協助外籍移工和下包商施打疫苗，安排口腔癌篩檢等。」大陸工程同時非常看重如何消弭施工過程的風險，透過員工、外籍移工及下包商的全員參與Don’t Walk By（DWB）巡檢應用程式，界定並消弭可能的風險，強化工地安全，以達成每個人每一天都能平安返家的目標。
