當時金寶公司隨即發布重大訊息表示：許介立任職泰金寶電通已經數年，是過去年報誤植。事後被金管會以未經薪酬委員會行使職權，且違反競業禁止及未利益迴避開罰董事長許勝雄72萬。
但有股東於今（4）日登報表示，金寶在今年（112）年報上又悄悄地將許介立改回「非金寶及其關係企業員工」，股東懇請主管機關查明相關人等的法律責任以及到底金寶是否涉及「偽造文書」及「重訊不實」？
過去金寶董事長之子許介立因虛設職位被立委質疑且被員工踢爆「非金寶及其關係企業員工」，為何能獲配集團最高的員工庫藏股。去年有員工刊登半版廣告指出許介立過去在107、108、109年度都非金寶及其關係企業員工，為何可以獲頒全集團最高的員工庫藏股6,257張？當時金寶公司隨即發出重訊表示「連續3年的年報都是誤植」，一口氣將許介立連續3年的身份改為員工，且承諾金寶公司會全面檢視年報。
但今（4）日金仁寶股東刊登半版廣告指出金寶公司在今（112）年1月份時悄悄在年報上將許介立最有爭議的107、108、109年的董事獨立性上，一口氣又改回『非金寶及其關係企業員工』，股東質疑這樣的反覆更正，許介立一下是員工，一下又不是員工，連續3年的年報改來改去是心虛嗎？且是否也有涉及「偽造文書」及「重訊不實」？
過去許勝雄讓其子許介立獲配員工庫藏股時，金管會在2022年3月17日作出裁處。金管會證期局官員指出，金寶公司未就許介立兼職情形提請董事會決議，也未向股東會說明其行為之重要內容並取得許可違反證交法第26條之三第8項。
且金寶公司在2021年3月30日經董事會決議通過庫藏股轉讓員工議案，許介立為該次庫藏股轉讓對象，與該項議案有自身利害關係，卻沒有在董事會說明利害關係及於討論與表決時迴避，已違反公開發行公司董事會議事辦法第16條第1項規定。
金寶公司轉讓庫藏股予董事許介立時，未經薪酬委員會依許介立個人表現、公司績效及行業特性等事項，評估給予數額之合理性後提報董事會討論，也已違反股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法第7條規定。
金寶現在又做出與重訊完全相反的年報，悄悄的將過去3年的年報上許介立董事改回『非金寶及其關係企業員工』身份，因此，金仁寶股東懇請行政、司法機構重啓對相關人等的刑事責任進一步查明， 另也追加金寶公司是否有汲及「偽造文書」及「重訊不實」調查。
